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12月15，由中山大學、社會科學文獻出版社主辦的《中國勞動力動態調查：2013年報告》正式發布。《報告》中關于中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象的內容經媒體報道后引起媒體的重點關注，輿論熱議暴漲。來自樂思輿情監測系統（www.07zn.com）采集的數據顯示，17日，“加班無補償”以44526次的搜索指數位居百度實時熱點排行榜第2名。

輿情報道：報告稱中國勞動力近半數加班無補償

從15日發布的《報告》顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。從加班及加班的時間、工資來看，有超過三分之一（38.42%）的雇員在被調查時點的上個月加過班；但是，加班雇員中只有不到一半（45.57%）領取了加班工資，加班時間彌補請假時間、領取加班工資且彌補請假時間的比例非常低（分別為5.44%、 2.03%），尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補償。

此次調查發現，在過去兩年里他們都或多或少地遇到過勞動報酬不合理、拖欠工資、作業環境惡劣、超時加班、工傷等問題（分別占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%），相比而言，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員比例較高，遇到工傷問題的雇員較少。

輿情熱議：加班無補償遭來輿論一片吐槽

“加班無補償”被媒體報道后，在網上引起網友強烈反響，輿論矛頭都直指“加班無補償”背后勞動保障監督的缺位。由樂思輿情監測系統的監測數據可知，16至17日，網上有關“加班無補償”的媒體曝光量達1190篇，微博議論量超過7000條。從網友的反饋來看，對于加班無補償問題，輿論熱議主要集中于表達共鳴，批評勞動法落實，無奈調侃和反思幾個方面。

@ 道法春秋：越是基層加班越多，可是根本談不上什么加班費。

@ 保證你幸福：只是調查有什么用，有關部門能有解決辦法嗎？

@ 映宙的懶貓：領導說了，加班是能力低的表現，所以不給加班費。

@ 愛唯久：加班在領導的一句“這是工作需要”就敷衍過去了，還談什么補償。

@ 浪漫填鴨 ：某些職能部門形同虛設，根本就不會按什么勞動法來處理，都是調解調解，調解不成就讓你去告，可又有幾個普通工人能告得贏的？

@ 海闊天空：加班無報酬的原因有以下幾個：1、在中國內地勞動力市場尚不規范，同一碗飯有多人搶食；2、勞動者怕失去工作，沒有或不敢向用工方或監管部門提出申訴；3、用工單位有意無意違反《勞動法》》；4、勞動管理部門沒有主動去就加班報酬問題進行監管。

輿情點評：加班無補償 勞保保障監督不應成“浮云”

員工加班，雇傭方應該給予相應的補償，這是我國勞動法明文規定的事實，然而愿望是豐滿的，現實總是骨感的。調查事實是，我國加班雇員無任何補償的比例接近一半，這是現實的尷尬。面對加班無補償的現實，我們勞動法保障就成了“浮云”，永遠只能看得到卻摸不到。

當前，在勞動力市場，由于目前就業形勢不容樂觀，謀生仍然是勞動者第一位的工作價值，這就導致了用工方的強勢，弱勢的勞動者只能以犧牲收入、勞動環境、帶薪休假權利等換取工作機會，很少有人會在加班費等方面和用工方較勁。面對員工的忍氣吞聲，我們的勞動法在監督方面也缺乏主動性，甚至是遇到舉報也只是充當和事佬角色，并沒有真正把法律規定落到實處。這也使得企業在加班補助方面顧慮減弱。

面對勞動者地位的弱勢，和維權能力不足，在相關部門至少不能視而不見，應該站在勞動者一邊，嚴格依照法律保護勞動者的合法權益。對于那些加班不付補償的企業，舉報一起查處一起，讓加班無補償不再是潛規則，讓勞動保障監督更接地氣。