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一、輿情概括：

2月19日下午，有消息稱，在上周末舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。對此，京東方面回應羊城晚報記者稱，“末位淘汰10%副總裁級別以上高管”的消息屬實。回應中稱，京東集團正在積極推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。

二、輿情監測大數據

1.傳播趨勢

本次事件截至目前整體輿情處于下降狀態，輿情在2月18日后開始相關媒體報道數量不斷升高，目前相關媒體報道信息數量超過2000篇，隨后輿情呈下降的趨勢。

2.新聞媒體TOP10

截至目前參與報道的新聞媒體TOP10包括今日頭條、搜狐網、騰訊網、新浪網、一點資訊、網易、鳳凰網等多家有影響力的網站。其中，排在前三的是今日頭條、搜狐網和新浪網。

3.總體傳播媒介分布

樂思軟件輿情監測數據顯示，截至目前此次輿情監測媒體構成類型中，排在采集來源榜前三位的是新聞、微博、APP和微信。新聞數據占比為56.06%，微博、APP和微信分別占22.90%和7.55%。

4.地域分析

截至目前此次輿情全國分布范圍較廣，其中輿情熱度較高的地區為海南省。

5.熱詞詞云

截至目前此次輿情相關熱詞如圖所示。

三、輿情熱議

1.調侃劉強東

@帶你們薅羊毛的少年：劉強東：大家都是兄弟，被淘汰的算不上兄弟

@隨時可能被異常：被拘留過的能淘汰嗎？

@Grandbattle：被拘留過的，還不淘汰。等著評先進嗎？

@東邊的島：干活是兄弟解聘是路人

@和敬小格格：東哥自己淘汰不？

2.覺得“末位淘汰”很正常

@愛吃蘿卜骨頭湯的豬寶寶：任何優秀公司都有末位淘汰吧，沒有競爭和淘汰，就要落后

@侯書文plus：末位淘汰沒事，首位淘汰可就要出大事了。

@Grace_Morning：可以有上有下！上上下下，下下上上，活力！

@KKtaylor：走幾個兄弟，是為了更多的兄弟能夠留下來

@弦外之韾：不淘汰難道養飯桶啊？

3.覺得不是好現象

@-CeLaVie-：變相開始找把柄搞事情了！預感19年的京東不太平咯

@五花肉198507：最后誰會把京東收了？

@自致角色：末位淘汰不是違法的嗎？

@幫主莫莫：是不是因為賠償了一大筆，沒錢了？

@silk4949：末位淘汰違反勞動合同法

四、輿情應對建議

團體：

1.需及時發現網上相關負面輿情，收集分析，準確把握事件的發展趨勢（建議使用輿情監測系統監測，如：樂思網絡輿情監測系統）

2.在事件剛開始發生時主動快速查清事實、了解真相，并組織人員快速找到解決問題的辦法。

3.需及時網絡上發布相關消息公布事件真相，及時處理事件并信息透明化。

個人：

1.要有冷靜客觀的判斷，積極參與討論。

2.關注事件最新進展，多從不同角度思考，能提出自己個人的觀點。

五、事件分析

京東方面表示，每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優秀人員給予更大的激勵和更好的發展空間；對于績效表現不符合要求的予以崗位調整和優化。有些謠言被刻意夸大歪曲，已經對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據并向公安機關報案。未來，我們將一如既往地將員工成長融入到公司發展中，不斷創造條件，以吸引更多優秀人才的加盟。

（樂思網絡輿情監測系統：基于全球領先的互聯網采集監控技術而研發，具有發現快，信息全，分析準的優勢。可讓用戶眼觀六路耳聽八方，在第一時間發現你想要的輿情信息。）