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【導(dǎo)讀】“公務(wù)員采取聘任制，聘期5年，年薪不低于30萬元。”5月4日，樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)時政數(shù)據(jù)顯示，當天由《現(xiàn)代金報》首發(fā)關(guān)于“浙江公務(wù)員聘任制”的報道在網(wǎng)上引起極大的關(guān)注和議論，并成為當天頭條新聞之一。浙江公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅能否打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念成為該話題的聚焦點。

報道：浙江首推公務(wù)員聘任制 年薪30萬元起

《現(xiàn)代金報》報道，義烏招聘5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開始，經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢。被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業(yè)，有的來自事業(yè)單位，還有的曾經(jīng)就是公務(wù)員。這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。

根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬元?！艾F(xiàn)在應(yīng)聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同后才能確定。”義烏市組織部公管辦主任介紹。

據(jù)介紹，義烏的聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內(nèi)，要進行試用期考核(試用期為6個月)，以及季度、半年度、年終考核。而且，各個單位會對應(yīng)聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應(yīng)聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。

延伸：深圳聘任制零解聘被吐槽變相“鐵飯碗”

《現(xiàn)代金報》的篇新聞同時指出：前段時間，網(wǎng)上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘?！庇胁簧倬W(wǎng)友認為，公務(wù)員考核成為了一種流于形式的“過場”，更有甚者，認為聘任制公務(wù)員就是變相“鐵飯碗”。

熱議：輿論聚焦變相“鐵飯碗”

統(tǒng)計樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)該話題的監(jiān)測數(shù)據(jù)，截至4日16時，“浙江公務(wù)員聘任制”話題媒體報道量達738篇，微博27729條，最熱單挑網(wǎng)絡(luò)新聞來自新浪的轉(zhuǎn)載報道。僅新浪、鳳凰、網(wǎng)易、搜狐、騰訊的轉(zhuǎn)載新聞就吸引超過20萬網(wǎng)友關(guān)注，吸引跟帖22873條?！冬F(xiàn)代金報》的該篇報道不僅引起公眾對公務(wù)員聘任制的關(guān)注，其中關(guān)于深圳公務(wù)員聘任制零解聘的報道造成輿論質(zhì)疑吐槽變相“鐵飯碗”。

年薪30萬起過高

@ 縹緲峰上：貧富差距越來越大了?。?46贊）

@ 上善若水488：30萬！相當于我10年的工資！我也愿意打破鐵飯碗?。?403贊）

@ 傲視蒼莽：估計以后聘任制公務(wù)員將越來越多，工資這么高，不都得搶著來嗎。（2036贊）

@ capstome：30萬的年薪是我們普通工薪階層難以望其項背。關(guān)鍵是這年薪有沒有征得義烏納稅人的同意。（6616推薦）

質(zhì)疑聘任制考核公正性

@ 宏博&正能量：讓被服務(wù)的民眾當他們的考官，讓問題和矛盾的化解，讓當?shù)氐奈拿骱桶l(fā)展成為他們的考題。（1376贊）

@ hyunhoo：給這么多錢，全民公決了沒？誰批準的，有無監(jiān)管？勝任不勝任，是數(shù)據(jù)說了算，還是領(lǐng)導(dǎo)說了算？（5282支持）

@ 何立言：只要能“聘任”上崗的公務(wù)員，無論德才如何，拼爹才是硬道理。神馬“資格審核”、“ 考試測評”、“ 考察和體檢”，所有這些都是浮云。（9750頂）

吐槽深圳公務(wù)員聘任制變相“鐵飯碗”

@ 遼闊非洲：換湯不換藥。懂得。逗大家玩呢。（132贊）

@ ghfghssdds：都是領(lǐng)導(dǎo)的子女親戚 能解聘嗎？（9089頂）

@ 于小小龍：公務(wù)員改革的一些主導(dǎo)者，他們本身就是既得利益者，指望他們自己考核自己？自己給自己套上枷鎖？可能嗎?。?868頂）

@ 懺悔中的曾經(jīng)的憤青：官場也是個關(guān)系網(wǎng)，只要混混日子，多花精力搞搞關(guān)系，不得罪同僚，巴結(jié)好上級，想被解聘都不容易的。（6045頂）

支持公務(wù)員聘任制

@ 浮萍人生：這是個好現(xiàn)象?。?22贊）

@ 納姆多措：是要逐步改變終身制，走向全聘任制！這樣反腐改革才有希望！（1180贊）

@ 超越者：公務(wù)員聘任制是未來必經(jīng)之路，必須做好選拔、聘用、考核、提拔、退出的制度設(shè)計，并公之于眾，讓老百姓監(jiān)督，讓忠心賢能者上，奸詐昏庸者下。（1999贊）

點評：聘任公務(wù)員薪水需合理 考核需公正

從行政體制的長遠發(fā)展來看，聘任制公務(wù)員是必經(jīng)之路，是行政文明的體現(xiàn)。然而，浙江公務(wù)員聘任制的破冰之旅并不被輿論看好，甚至遭到吐槽確需警惕。其實，從網(wǎng)友的跟帖和吐槽點來看，輿論不滿主要表現(xiàn)在對30萬起的高薪和如何保證考核、退出機制的公平性方面。當天在物價飛漲，而工資蝸牛式增長的背景下，公眾對當前的薪資待遇普遍不滿，而此時推出的高薪公務(wù)員聘任制必然容易成為眾矢之的，招來輿論吐槽。因此，在大的薪資環(huán)境下，合理的公務(wù)員薪資分配需要考慮社會輿情的情緒。

另一方面，當前公務(wù)員任用存在很多問題，頻頻爆出的“火箭升遷”、“蘿卜招聘”引起公眾情緒早有不滿，公務(wù)員的任用、考核和退出機制成為輿論關(guān)注及議論的焦點。一旦曝出相關(guān)的負面話題，極易招來公眾的口水。因此，在公務(wù)員聘任制過程中，如何保證公務(wù)員的考核，如何實施公務(wù)員的推出機制需謹慎制定。盡量避免存在類似深圳聘任制公務(wù)員零解聘的不正常現(xiàn)場早引發(fā)負面吐槽，損害政府公信力和形象。

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