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輿情事件：中煤能源下屬公司百萬禮單曝光

2月24日，樂思輿情監測系統財經板塊數據顯示，當天中國經營網報道稱，相關人士向《中國經營報(微博)》記者提供的中煤九鑫“節日慰問名單”顯示，2008年中秋中煤九鑫僅慰問一處長就送出10萬現金。“節日慰問名單”顯示，2007年中秋和2008年中秋、春節慰問名單，中煤九鑫送出163萬多元慰問金。

上述“節日慰問名單”明確了中煤九鑫自總經理到副總經理的慰問分工，并載明了慰問對象、金額以及具體經辦人。目前，山西省紀委等有關部門于2014年1月下旬已獲得“節日慰問名單”部分證據并對此展開調查，目前尚未公布調查、處理結果。中煤方面在回應《中國經營報》記者答復時表示，中煤方面正在核查有關情況。

公開資料顯示，上述領導分別為中煤九鑫的總經理、副總經理、紀委書記、財務負責人等。“節日慰問名單”明確寫明慰問單位、對象、金額以及中煤九鑫帶隊負責人，數額從每人最高10萬元、5萬元、幾百元不等。

除了向政府職能部門慰問之外，中煤九鑫還向上級公司中煤焦化控股有限責任公司(下稱中煤焦化)負責人慰問。“節日慰問名單”記載，2008年春節，中煤九鑫向中煤焦化總經理、時任中煤九鑫董事長華祖貴等兩人的慰問金標準為20萬元

據樂思輿情監測系統采集的信息顯示，此前2月19日已經有京華時報對“中煤能源下屬公司展開節日金錢慰問”事件進行過報道，被部分媒體轉載。報道稱，當時事件未獲得相關部門明確答復。

輿情熱議：網友吐槽國企慰問金并呼吁調查

@ 騰訊網友：收幾個慰問金，幾年就可以出國了。

@ 大漠風玲響：我找到了中煤能源股票效益不好的原因了，內部太腐敗了！

@ 123妹：沒有最貪，只有更貪。更高，更快，更腐——無恥無極限

@ wdl55：再哭哭窮，給媒體曝曝工資條，手表給了，還要自行車？要臉不？

@ 淡淡的幽香：唉，國將不國，關注事情進展，查起來也是很難的，雙方如不承認，禮單原件消毀，最后可能是大事化小，小事化無。希望不是這樣的結果。

輿情點評：應對輿情要抓住“黃金期”

當網絡成為當今世界最快捷的輿論通道時，作為主導國家經濟命脈的央企，對網絡輿情的力量及其對自身聲譽的影響似乎并不敏感。樂思輿情監測中心的央企網絡輿情應對能力指數報告顯示，央企在發生突發事件后不僅堅持“沉默是金”的策略，而且對新媒體的使用幾率很低，發言人機制使用率也很低。

與央企沉默是金截然相反的是，在新媒體的沖擊下，因為網絡、微博、即時通信和社交網工具的廣泛應用，新聞周期大大縮短，新聞呈現和傳播不是以小時計，而是以分秒計。在４小時內，就可將突發事件傳播、發酵為有重大輿論影響的事件。如果在“黃金４小時”內默不出聲，那么影響輿論的關鍵時機就被貽誤了，負面輿論就會鋪天蓋地，在后期應對中便處處被動。

在這起“中煤能源下屬公司展開節日金錢慰問”事件中，對面媒體的報道和采訪，當事方對待媒體的調查報道的態度冷淡，對事件的真實狀況沒能及時做出相應的說明和引導，雖然暫時該事件沒有引起強烈廣泛的輿論反響，但是從媒體持續對該事件的跟蹤報道來看，該事件輿情危機處于潛發期，這一時候如果沒有及時出面引導或者公關化解，隨著關注媒體的增加，該事件及可能發酵成輿情危機事件，到時候對于當事方中煤能源的負面影響是可想而知的。因此，在當前自媒體時代，企業應該轉變傳統“沉默是金”的輿情應對思維，不斷提升自身的輿情預警能力，發現問題，第一時間發布信息，占據輿論主動，避免流言，保持主動，化解危機。