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【導讀】“公務員采取聘任制，聘期5年，年薪不低于30萬元。”5月4日，樂思輿情監測系統時政數據顯示，當天由《現代金報》首發關于“浙江公務員聘任制”的報道在網上引起極大的關注和議論，并成為當天頭條新聞之一。浙江公務員聘任制的“破冰”之旅能否打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念成為該話題的聚焦點。

報道：浙江首推公務員聘任制 年薪30萬元起

《現代金報》報道，義烏招聘5名聘任制公務員將于近期走馬上任。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢。被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。

根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬元。“現在應聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同后才能確定。”義烏市組織部公管辦主任介紹。

據介紹，義烏的聘任制公務員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核(試用期為6個月)，以及季度、半年度、年終考核。而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退。

延伸：深圳聘任制零解聘被吐槽變相“鐵飯碗”

《現代金報》的篇新聞同時指出：前段時間，網上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點公務員分類改革后的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。”有不少網友認為，公務員考核成為了一種流于形式的“過場”，更有甚者，認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。

熱議：輿論聚焦變相“鐵飯碗”

統計樂思輿情監測系統該話題的監測數據，截至4日16時，“浙江公務員聘任制”話題媒體報道量達738篇，微博27729條，最熱單挑網絡新聞來自新浪的轉載報道。僅新浪、鳳凰、網易、搜狐、騰訊的轉載新聞就吸引超過20萬網友關注，吸引跟帖22873條。《現代金報》的該篇報道不僅引起公眾對公務員聘任制的關注，其中關于深圳公務員聘任制零解聘的報道造成輿論質疑吐槽變相“鐵飯碗”。

年薪30萬起過高

@ 縹緲峰上：貧富差距越來越大了！（746贊）

@ 上善若水488：30萬！相當于我10年的工資！我也愿意打破鐵飯碗！（1403贊）

@ 傲視蒼莽：估計以后聘任制公務員將越來越多，工資這么高，不都得搶著來嗎。（2036贊）

@ capstome：30萬的年薪是我們普通工薪階層難以望其項背。關鍵是這年薪有沒有征得義烏納稅人的同意。（6616推薦）

質疑聘任制考核公正性

@ 宏博&正能量：讓被服務的民眾當他們的考官，讓問題和矛盾的化解，讓當地的文明和發展成為他們的考題。（1376贊）

@ hyunhoo：給這么多錢，全民公決了沒？誰批準的，有無監管？勝任不勝任，是數據說了算，還是領導說了算？（5282支持）

@ 何立言：只要能“聘任”上崗的公務員，無論德才如何，拼爹才是硬道理。神馬“資格審核”、“ 考試測評”、“ 考察和體檢”，所有這些都是浮云。（9750頂）

吐槽深圳公務員聘任制變相“鐵飯碗”

@ 遼闊非洲：換湯不換藥。懂得。逗大家玩呢。（132贊）

@ ghfghssdds：都是領導的子女親戚 能解聘嗎？（9089頂）

@ 于小小龍：公務員改革的一些主導者，他們本身就是既得利益者，指望他們自己考核自己？自己給自己套上枷鎖？可能嗎！（4868頂）

@ 懺悔中的曾經的憤青：官場也是個關系網，只要混混日子，多花精力搞搞關系，不得罪同僚，巴結好上級，想被解聘都不容易的。（6045頂）

支持公務員聘任制

@ 浮萍人生：這是個好現象！（222贊）

@ 納姆多措：是要逐步改變終身制，走向全聘任制！這樣反腐改革才有希望！（1180贊）

@ 超越者：公務員聘任制是未來必經之路，必須做好選拔、聘用、考核、提拔、退出的制度設計，并公之于眾，讓老百姓監督，讓忠心賢能者上，奸詐昏庸者下。（1999贊）

點評：聘任公務員薪水需合理 考核需公正

從行政體制的長遠發展來看，聘任制公務員是必經之路，是行政文明的體現。然而，浙江公務員聘任制的破冰之旅并不被輿論看好，甚至遭到吐槽確需警惕。其實，從網友的跟帖和吐槽點來看，輿論不滿主要表現在對30萬起的高薪和如何保證考核、退出機制的公平性方面。當天在物價飛漲，而工資蝸牛式增長的背景下，公眾對當前的薪資待遇普遍不滿，而此時推出的高薪公務員聘任制必然容易成為眾矢之的，招來輿論吐槽。因此，在大的薪資環境下，合理的公務員薪資分配需要考慮社會輿情的情緒。

另一方面，當前公務員任用存在很多問題，頻頻爆出的“火箭升遷”、“蘿卜招聘”引起公眾情緒早有不滿，公務員的任用、考核和退出機制成為輿論關注及議論的焦點。一旦曝出相關的負面話題，極易招來公眾的口水。因此，在公務員聘任制過程中，如何保證公務員的考核，如何實施公務員的推出機制需謹慎制定。盡量避免存在類似深圳聘任制公務員零解聘的不正常現場早引發負面吐槽，損害政府公信力和形象。

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