近日,樂思輿情監(jiān)測中心關(guān)注到浪潮集團(tuán)旗下的上市公司浪潮軟件又因“加班標(biāo)語”事件引發(fā)爭議。
數(shù)據(jù)來源:樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)
事件引發(fā)廣大網(wǎng)友指責(zé),目前傳播網(wǎng)站超80個(gè),數(shù)據(jù)量近2000,且仍在上升當(dāng)中。
數(shù)據(jù)來源:樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)
圖片顯示,標(biāo)語共有多個(gè)版本:“有空就去‘加班’吧,去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不著”“大家加,才是真的加,加班真好”“他加我也加,想跑也跑不了”……
而輿論發(fā)酵引發(fā)監(jiān)管部門關(guān)注,給企業(yè)造成了一定不良影響。
11月15日,濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示,已關(guān)注到該輿情,11月16日將派人到浪潮集團(tuán)了解情況。
監(jiān)管部門人員表示,鼓勵(lì)加班非強(qiáng)制加班,并不違反相關(guān)法律法規(guī),具體情況還要集合企業(yè)備案的工時(shí)制度等。
但從這些標(biāo)語內(nèi)容看,不僅暴露了企業(yè)管理者法律意識(shí)的淡薄,也凸顯了涉事企業(yè)的管理問題,不懂如何更高效地管理員工。
倡導(dǎo)“加班文化”顯然是一件不合時(shí)宜之事,如果該企業(yè)內(nèi)部確實(shí)倡導(dǎo)這樣的加班文化,此舉無疑與法律法規(guī)與輿論呼聲相抵觸。
說到底,企業(yè)還是要在以人為本的理念下進(jìn)行制度設(shè)計(jì)。堅(jiān)決捍衛(wèi)員工的休息權(quán),摒棄以犧牲員工權(quán)益為代價(jià)的效率觀,才是一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)該有的樣子。
信息來源:網(wǎng)絡(luò)
圖片來源:網(wǎng)絡(luò)
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