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近日，樂思輿情監(jiān)測中心關(guān)注到有關(guān)豌豆思維暴力裁員的信息在社交平臺傳播廣泛，據(jù)稱，豌豆思維運(yùn)用各種形式的多輪約談，試圖讓員工接受缺乏賠償?shù)牟缓侠怼⒉缓戏▍f(xié)議。”部分員工對記者表示，豌豆思維的裁員對象涉及幾乎所有崗位，裁員比例高達(dá)70%-80%。

目前，#豌豆思維不正當(dāng)裁員#話題閱讀量達(dá)61萬，輿論持續(xù)發(fā)酵中，對于事件，豌豆思維回應(yīng)稱為政策下的調(diào)整轉(zhuǎn)型，但微博話題下仍罵聲一片，反應(yīng)輿情未有好轉(zhuǎn)。

轉(zhuǎn)發(fā)情況一覽

教培企業(yè)裁員并不令人感到意外。在不可控的外部因素之下，整個(gè)K12教育賽道遭到了非常沉重的打擊。

在此之前，好未來、高途、猿輔導(dǎo)和掌門教育都啟動了裁員工作。豌豆思維的員工也有心理準(zhǔn)備，裁員前公司已經(jīng)有數(shù)百人主動辭職。

近些年，互聯(lián)網(wǎng)員工的生存條件頻繁成為熱門話題，京東、華為等大型企業(yè)均曝出裁員的消息，在知乎、脈脈等平臺上也不時(shí)流出互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行大規(guī)模業(yè)務(wù)優(yōu)化、人員調(diào)崗的信息。一方面是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尋求發(fā)展，不斷追求高利潤，給予了員工極大的工作壓力；另外一方面是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場競爭激烈，人才的優(yōu)勝劣汰對企業(yè)業(yè)績有明顯影響，導(dǎo)致個(gè)別企業(yè)對員工采取了過激措施。

在被裁撤員工“抱團(tuán)取暖”、公眾同情弱勢群體的輿論環(huán)境下，企業(yè)需要在高速發(fā)展的同時(shí)，做好員工職業(yè)安全的保障，注意員工應(yīng)得福利和合法權(quán)利的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展與員工健康工作的雙贏局面。

可以說，再大的企業(yè)也是員工用手干出來的，一旦員工沒有了職業(yè)安全保障，企業(yè)必將失去員工的支持，企業(yè)規(guī)模再龐大、商業(yè)模式再完美，也終將行之不遠(yuǎn)。

信息來源：網(wǎng)絡(luò)

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

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