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近日，樂思輿情監測中心關注到西安作業幫40多名試用期員工突然“被離職”一事引發廣大媒體關注，其中爆出的各類貓膩更是引發家長們的眾怒。

事件概述

6月7日晚，作業幫西安分公司的40多名試用期員工接到“離職”通知，而此時，他們承擔的首期“體驗課”尚未結束，距離半年試用期結束還早。

對此，公司相關行政人員表示，這不是裁員，只是正常優化。

正常工作期間突然遭遇“被裁員”，而且這一批58人要裁掉43人，只剩下15人。一離職者稱。

刻意設置高要求

　　“給的任務說一期課程每個人要達到3萬元左右的銷售金額，相當于要有8個家長交暑期和秋季班費用，兩門課每名學生3896元，這個任務額太高了，我們都完不成。”他們告訴記者，自己都沒完成3萬元的指標，“此前培訓中并未說過這樣的任務量，突然定下如此高的金額就是為了讓大家離職，最終聽說留下15個人。但留下的15人中也只有極個別人完成了3萬元任務。”

自曝“造假套路”

他們向記者提供了其中一份劇本，名為“數學開課第2天，鼓勵師劇本1”，里面設定了班主任及多個鼓勵師的對話樣本，這份“鼓勵師劇本”中印有“作業幫直播課系統學習計劃”字樣。

冒用家長名義說話、曬假交費截圖，還有固定劇本

西安作業幫兩位行政人員表示，對于離職員工自曝冒用家長的名義說話、交費，存在誘導消費的行為，公司有專門的質量監控部門，不會存在這種情況。

行業巨變

在線教育是教育服務的重要組成部分。基于“互聯網+”和人機互動，在線教育通過不斷構建多主體、多媒體、多界面相統一的教學方式，能有效促進學生對知識的掌握和運用。這不僅能夠滿足個性化學習需求，而且能激活學生的學習熱情、豐富學校的課程內容。

中央紀委國家監委網站發布文章《資本漩渦下的在線教育：資本大規模介入引發哪些問題？》，直指在線教育行業問題。疫情、長假、家長焦慮、資本尋求高回報機會等多重因素匯聚在一起，使得在線教育，尤其是在線培訓迅速獲得大量投資。

教育角度需要遵循以人為本的原則。從家長和學生角度看，如何用在線教育，要根據孩子的成長發展是否需要、是否合適和對孩子是否有利來決定；對于在線教育機構而言，需要守住自己的課程與教育產品的品質底線，在課程安排與組合、課程開設方式等方面都需要首先考慮兒童，遵守兒童健康成長第一原則。

信息來源：網絡

圖片來源：網絡

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