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近日，有關格力電器董事、執行總裁黃輝的辭職事件引發廣大媒體及投資者關注，隨后股價應聲下跌，2月22日，格力電器股價低開低走，截至收盤報58.48元/股，跌幅4.18%，創下公司股價自2021年開年以來的最大跌幅。

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業內人士認為，黃輝在格力電器主要負責研發與技術方面工作，也是董明珠過去著力提拔的對象之一，此次辭職，預計“會擴大投資者和公眾對格力電器未來發展的擔心。

公司高管的離職管理可總結為，當媒體在展開熱議后，在媒體的猜測聲音加大后，及時地通過微博、微信朋友圈、博客等，發布正式離職聲明，并說明新動向，遏制不良猜測。

輿情管理

公司高管如何針對輿情痛點進行離職公關？無非是公眾最為關注的兩點，一是為何離職，二是離職后的去向。

有評論人士總結出高管離職三部曲：”先放小道消息、發布正式聲明、接受媒體采訪報道。”

由此可見，公司高管的離職管理可總結為，當媒體在展開熱議后，在媒體的猜測聲音加大后，及時地通過微博、微信朋友圈、博客等，發布正式離職聲明，并新動向，如果有創業的項目，也可以適當的透透風，引發第二輪的傳播擴散，繼而為你吸引投資人或合伙人產生正面影響，從而讓你離職創業的消息在整個行業內成為傳播熱點。

信息來源：網絡

圖片來源：網絡

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