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近日，#鉑爵旅拍被曝涉嫌傳銷#，鉑爵旅拍29日深夜發布聲明稱，其8月26日活動是一個正常的銷售活動，活動不是以“拉人頭”、“布下線”為方式與目的，更沒有用“后來者的錢發上線收益的情形，根本不屬于傳銷，也不涉嫌傳銷。“對于8月26日活動是否構成傳銷，我司愿意接受相關主管部門的檢視?！?

　 一場企業內部的營銷活動，竟然釀成沸沸揚揚的網絡風波，部分員工加入譴責的行列，有的前員工也實名揭底，暴露出這家公司的內部管理存在嚴重問題，具體情形可能還涉嫌違反勞動法。該公司若只強調自己不是傳銷，則有回避核心問題的嫌疑。 比如，其聲明中糾正爆料人所提的300元“賭注金”的說法，稱不是“賭注金”而是活動經費，直接進入獎金池?？墒菑娭剖杖∈钦娴模脝T工的錢再獎勵給員工，這就合理嗎？公司要求非銷售部門也參與刷單，沒完成任務就扣錢，也真可謂野蠻粗暴。

　　 現在事情被擺到了臺面上，這家旅拍公司之前花那么多錢打廣告營造出的形象，不知又會打多少折扣。其潛在客戶難免會疑慮，一家不能善待員工的企業會善待客戶嗎？如今勞動監察部門也已介入，是否涉嫌傳銷不好說，有沒有違反勞動法的行為卻有必要仔細審視一番。

　　事實上，社會上頗有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗腦”話術加高壓管理就能無往而不勝。在這些公司的管理者眼中，員工不是可以提出自身訴求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。這塊不禁揉，趕走再招一塊進來就是。殊不知，在權利意識日益深入人心的時代，這種不人道的管理方式終究自食其果。

信息來源：中國新聞網、新京報

圖片來源：網絡

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