男女上床动态图_色妺妺视频网_亚洲爱视频_gogo人体做爰大胆视频_www.激情五月_国产噜噜噜_wwwxxx日本_日本操大逼_污片视频在线观看_国产成a人亚洲精v品无码_紧窄 粉嫩被粗大撑开_日韩视频中文_操女生下面_亚洲黄色网址大全_国内黄色网址

5月26日，一篇《部分壟斷國(guó)企招工仍有“內(nèi)部?jī)?yōu)惠”》的報(bào)道讓曾流行于上世紀(jì)90年代以前的“子女頂替”制度再次進(jìn)入人們的視野，鋼鐵、鐵路、石油等行業(yè)國(guó)企紛紛躺槍?zhuān)粫r(shí)間輿情風(fēng)起云涌，贊成聲、反對(duì)聲、吐槽聲充斥輿論。

報(bào)道：國(guó)企招工仍有“內(nèi)部?jī)?yōu)惠”

近日，大慶油田調(diào)整職工子女進(jìn)入企業(yè)就業(yè)政策引發(fā)職工上訪，這一事件使曾流行于上世紀(jì)90年代以前的“子女頂替”制度再次進(jìn)入人們的視野。記者調(diào)查了解到，雖然這一制度在很多地方早已不復(fù)存在，但在一些大型國(guó)企，尤其是少數(shù)壟斷型國(guó)企，還不同程度地存在著一些針對(duì)職工子女的“土”政策和傾斜辦法。

報(bào)道內(nèi)容顯示，記者調(diào)查多家國(guó)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)：眾多國(guó)企在招聘新員工過(guò)程中，同等條件下職工子女優(yōu)先錄用，部分企業(yè)其職工子弟占新招入員工的比例仍然接近30%，而這些企業(yè)也大多數(shù)集中在鋼鐵、鐵路、石油等行業(yè)。

對(duì)于“內(nèi)部?jī)?yōu)惠說(shuō)法”，一家涉油大型國(guó)企人事負(fù)責(zé)人稱(chēng)：職工子女優(yōu)先錄用則更多考慮內(nèi)部子弟的就業(yè)需要，崗位主要安排給從部隊(duì)退役和家庭困難的職工子女，近幾年組織的招工考試，也是在職工子女中擇優(yōu)選拔。

熱議：內(nèi)部?jī)?yōu)惠被疑變相“世襲”？

來(lái)自樂(lè)思輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，該報(bào)道最早由《新京報(bào)》26日?qǐng)?bào)道，隨后被眾多媒體轉(zhuǎn)載，截至26日16時(shí)，該話題新聞媒體報(bào)道量達(dá)256篇，微博該話題一級(jí)傳播達(dá)423條，其中新浪、騰訊等門(mén)戶的轉(zhuǎn)載吸引大量網(wǎng)友參與話題熱議。而對(duì)于國(guó)企中存在的種種就業(yè)“內(nèi)部?jī)?yōu)惠”，輿論看法不一，而網(wǎng)友更多是對(duì)國(guó)企招聘“內(nèi)部?jī)?yōu)惠”的吐槽。

贊成：

鞍鋼集團(tuán)人力資源部人力資源管理處處長(zhǎng)李學(xué)佳：之所以對(duì)職工子女出臺(tái)一定程度的優(yōu)惠政策，一來(lái)為了穩(wěn)定在職的老職工，讓他們感覺(jué)企業(yè)還在想著他們，對(duì)他們有所關(guān)照，算是一種感情上的慰藉和文化上的融合；二來(lái)也是基于現(xiàn)實(shí)考慮，職工子女由于成長(zhǎng)中的耳濡目染，對(duì)企業(yè)的歷史、文化比較了解，入職后上手更快，而且他們回到家鄉(xiāng)后工作也會(huì)比較穩(wěn)定，不會(huì)輕易跳槽。

東北大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)李凱：很多資源型國(guó)企所在的城市因企而建，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、地理位置偏遠(yuǎn)，外地的優(yōu)秀人才不愿來(lái)，也是一些企業(yè)傾向招收內(nèi)部子弟背后的現(xiàn)實(shí)無(wú)奈。

反對(duì)：

山西大學(xué)社會(huì)學(xué)教授邢媛：國(guó)企子女定崗現(xiàn)象的出現(xiàn)有其特定的歷史條件，但是現(xiàn)在情況發(fā)生了改變，就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，這種舊的用人方式就需要進(jìn)行改革，國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)決定了其就業(yè)崗位是一種國(guó)家資源，具有某種公共性，不能由國(guó)有企業(yè)壟斷，所有就業(yè)崗位都必須要面向社會(huì)，公平公正招考，確保就業(yè)公平。

江蘇諾法律師事務(wù)所律師耿延：招收過(guò)多職工子弟會(huì)讓企業(yè)失去大量引進(jìn)優(yōu)秀人才、“新鮮血液”的機(jī)會(huì)，容易出現(xiàn)人浮于事、人事臃腫等現(xiàn)象，影響企業(yè)效率。另外，就業(yè)上的“近親繁殖”，往往形成錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，在管理上會(huì)大大增加協(xié)調(diào)成本。

吐槽：

新浪廣州手機(jī)用戶：不僅有羅卜招聘、更有子承父業(yè)，這是特權(quán)使然，是社會(huì)的最大不公！！！（626頂）

騰訊網(wǎng)友“相約天國(guó)”：國(guó)企腐敗內(nèi)幕必須揭開(kāi)、社會(huì)主義不是養(yǎng)老。（2057頂）

新浪朔州手機(jī)用戶：國(guó)企什么時(shí)候?qū)ι鐣?huì)招聘過(guò)？都神不知鬼不覺(jué)上崗了。國(guó)企是全民所有，強(qiáng)烈支持國(guó)企社會(huì)公開(kāi)招聘。（807頂）

@ 云中鶴舞：一直以來(lái)很多單位都是內(nèi)定，表面上對(duì)社會(huì)招聘，實(shí)際上早已內(nèi)定。就像教職工子女鐵路職工子女等都有對(duì)應(yīng)單位優(yōu)先錄用，或者考試加分政策。表面說(shuō)人人平等，實(shí)際上按地方按出生早已分了三六九等。（2962頂）

@ 寧?kù)o致遠(yuǎn)_12537：石油、鐵路、地鐵、高速路、市政、電力、自來(lái)水、煤氣等等單位的招聘均是內(nèi)部進(jìn)行，壟斷行業(yè)的世襲制度由來(lái)已久，之所以不能公開(kāi)公平公正的社會(huì)招聘，就是利益集團(tuán)的利益紛爭(zhēng)，苦了百姓。！（1021頂）