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近日，樂思輿情監測中心關注到996工作時長再次引發民眾熱議，事件起因為一則應屆生拒絕“996”被申通快遞辭退的消息。

概述

消息稱，上海小伙一小伙為2020應屆畢業生，于2020年7月2日入職申通快遞。2020年9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以后下班。由于拒絕無意義的加班，他于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。

后續當事人在微博平臺爆出，一時間事件引發大量民眾關注，同時若干媒體追蹤報道，申通快遞的企業口碑短時間內恐遭影響。

樂思輿情認為部分企業在經營過程中遇到方向調整、市場變化、資金鏈斷裂時，一旦面臨自身發展和員工訴求這道選擇題，常常會忽視員工實現自我價值的需要。

一起看似個別的裁員事件，引起了人們的共鳴，這是因為就業事關每一個人，很多人在這一事件中或多或少地看到了自己的影子。從現實看，員工加班較普遍、超時工作多、工作壓力大、維權渠道少等困境。

企業不應該只看眼下利益，而應該把眼光放得再長遠些。企業和員工，不是純粹的雇傭關系，而是合作關系，是互相依賴和生存的關系。只有把員工看成是寶貴的資本，不斷加大投入力度，切實維護他們的健康和發展權益，這樣的企業才可能走得更遠。

截至目前，申通官方尚未回應此事，輿情仍在持續發酵。

信息來源：網絡

圖片來源：網絡

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