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2月8日，來自中新網一片關于“春節后現離職潮”的報道在網上引起強烈的輿論反響，輿情關注度亦隨之飆升。據樂思網絡輿情監測系統10日的數據顯示，截至10日10時，以“春節后現離職潮”為監測主題的網上話題總量超過15萬條，并以64524次的搜索指數位列10日實時熱點排行榜首位。

事因：90后“裸辭”多 長假易積累負面情緒

從系統抓取的輿情曝光信息可知，在這股春節后現離職潮中，90后上班族扮演了重要角色，并給這種離職取了一個非常好聽的名字——裸辭！有關人士表示，春節后現離職潮很大原因可能源于春節期間朋友間的攀比和親友的“考問”。

2月8日中新網報道，春節過后的第二個工作日，陳貞貞的同事已經投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節后第一天我就‘裸辭’了，這幾天在家里調整，準備大年十五后再找新工作。”

日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。

去年剛從學校畢業的本科生陳貞貞在找工作上也吃了不少苦頭，“畢業后，看到很多同學都找到了心儀的工作，我就急了，主要是覺得面子上掛不住。”面試了數十家公司的陳貞貞后來選擇了一份從事環保行業的私企，“專業不對口，但也總算找到一份工作干。”

工作半年后，得不到老板賞識、工資待遇低、同事相處不融洽等各種職場“霧霾”讓陳貞貞一度處于身心疲憊的狀態。大年三十不準請假回家的公司規定更讓陳貞貞的抱怨一促即發，“當時就萌生了狠下心辭職的念頭。”

與陳貞貞同一間辦公室的90后同事宋莉也在開工第一天遞交了辭職信。“我喜歡工作中各司其責，但現在這份工要做多雜事，干得不順心，也覺得沒有發展前途。”宋莉坦言，工作中也常與陳貞貞一起“吐槽”公司，久而久之，這種消極情緒越來越大，最后促發了她辭職的念頭，“也是希望換個工作環境，新年有個新的開始。”

熱議：各方爭論不休

對于媒體報道的90后“裸辭”多，網友看法不同，不少網友紛紛就這一問題展開激烈爭論，以下抽取樂思輿情監測系統數據庫中部分代表性的網友觀點。

@ 瞎貓-07：每一代人有每一代人的活法，社會在進步，人類在發展，可能就在不久得將來會驗證90后的做法是正確的。。。

@ 自強安康：90后沒耐性，經不起考驗。

@ 文睿101：我對未來的工作也挺迷茫。不知道自己能否勝任以后的工作，老媽說慢慢來。

@ 溫少鵬_：歲末年初往往是企業里人員流動的高峰期，很多人之所以選擇在歲末年初離職，除了考慮可以領完年終獎離職走人之外，主要還是考慮到年初會有各種招聘會舉行，很多企業和公司會有大量的招工需求。

@ 做一棵銀杏樹：只能說可能初入社會的同伴們對職場還沒有一個正確認識，也許大家都是從這么一個階段走過來的。

名詞解釋：

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裸辭，指職場人因對工作環境及薪資不滿意而直接不計后果的辭職，簡而言之就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。主因是工作的壓力達到極致，對工作疲憊厭倦之極，也有可能是長期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。外人看來，裸辭通常是很突然的，但冰凍三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一樣，這些厭倦，疲憊和壓力都會有一個長期疊加的效果，最后再有一個導火索，也許是一場病，也許是老板的一次責罵，也許是一夜的失眠，或者和同事的一次沖突，這些的突發事件會變成壓倒駱駝的最后一根稻草，最終導致貌似突然的裸辭。

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