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業內人士認為，黃輝在格力電器主要負責研發與技術方面工作，也是董明珠過去著力提拔的對象之一，此次辭職，預計“會擴大投資者和公眾對格力電器未來發展的擔心。
公司高管的離職管理可總結為，當媒體在展開熱議后，在媒體的猜測聲音加大后，及時地通過微博、微信朋友圈、博客等，發布正式離職聲明，并說明新動向，遏制不良猜測。
輿情管理
公司高管如何針對輿情痛點進行離職公關？無非是公眾最為關注的兩點，一是為何離職，二是離職后的去向。
有評論人士總結出高管離職三部曲：”先放小道消息、發布正式聲明、接受媒體采訪報道。”
由此可見，公司高管的離職管理可總結為，當媒體在展開熱議后，在媒體的猜測聲音加大后，及時地通過微博、微信朋友圈、博客等，發布正式離職聲明，并新動向，如果有創業的項目，也可以適當的透透風，引發第二輪的傳播擴散，繼而為你吸引投資人或合伙人產生正面影響，從而讓你離職創業的消息在整個行業內成為傳播熱點。
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據《財經》報道稱，向浪于近日離職。向浪2013年加入網易，曾負責大型端游《大話西游》、《荒野行動Plus》以及手游《大話西游》、《決戰！平安京》、《第五人格》等數十款游戲產品。此外，向浪還負責網易游戲社會大營銷與直播業務。
受制于中國市場游戲版號政策收緊的影響，營收占比近六成的游戲業務收入增幅大幅下降，2018年不足2017年的一半。
網易旗下多個部門曾被曝出裁員。7月15日，網易否認了傳媒業務裁員2000人的消息。從去年底開始，嚴選、味央與教育產品都被傳出進行了超過30%的裁員的消息。
信息來源：新京報
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（樂思網絡輿情監測系統：基于全球領先的互聯網采集監控技術而研發，具有發現快，信息全，分析準的優勢。可讓用戶眼觀六路耳聽八方，在第一時間發現你想要的輿情信息。）
一、輿情概括：
上周五（5月18日）晚間，百度宣布了“二把手”陸奇卸任COO一職的消息。在當天的美股交易時段，本來正朝著千億美元市值大關邁進的百度股價突然轉頭向下，暴跌9.54%，一夜蒸發94億美元市值。
本周一（21日），陸奇現身百度內部交流會，表示自己是因為個人和家庭的原因離職，打破了之前有媒體關于“百度內部宮斗”的傳言。
不過，這片和諧的內部氛圍，卻并沒有阻止百度股價進一步下挫。
5月21日晚美股的百度繼續因人事變動等原因出現大跌，跌幅達到了5%左右。
二、輿情監測大數據
1.傳播趨勢
本次“陸奇離職及百度股價蒸發近百億美元事件”截至目前整體輿情處于波動狀態，輿情在5月21日開始相關媒體信息數量不斷升高，在5月24日相關媒體報道超過200篇，此后輿情趨勢逐漸下降，趨于平緩。
2.新聞網站TOP10
截至目前參與報道的新聞媒體TOP10包括百度、搜狐網、新浪、鳳凰網、一點資訊、今日頭條、北京時間等多家有影響力的網站。其中，排在前三的是百度、搜狐網、新浪，相關信息分別為39條、36條和24條。
3.總體傳播媒介分布
樂思軟件輿情監測數據顯示，截至目前此次輿情監測媒體構成類型中，排在采集來源榜前三位的是新聞、微信和貼吧群組。新聞是重要的信息傳播平臺，數據量達到362條，微信和貼吧群組分別為184和96條。
三、輿情熱議
1.覺得是競爭
@蔣話：一山不容二虎
@我是sisi你是誰啊：BAT中，百度折騰來去，內部斗爭最嚴重
@風寒冰點：根深蒂固的文化，很難改變。
@酷走的Alex：上梁不正，來100個陸奇也沒用。
@蘇州玉山閑人0512：一山不容二虎，一個公司只能有一個老大，地球村也只能有一個村長
@虎撲凈水貨：百度的AI應該算國內最頂級的那一列，如果陸奇離開，估計連這為數不多的優勢都要消失
2.覺得影響不是很大
@周好同學：沒有媒體吹呼的這么神乎其神，沒他百度死不了，地球也照樣轉
@光影濤聲：人事變動很正常，只是它是公眾公司而已，中國那么多公司
四、輿情應對建議
團體：
1.需及時發現網上負面消息，收集分析，準確把握事件的發展趨勢（建議使用輿情監測系統監測，如：樂思網絡輿情監測系統）
2.在事件剛開始發生時主動快速查清事實、了解真相，并組織人員快速找到解決問題的辦法。
3.需及時網絡上發布相關消息公布事件真相，及時處理事件并信息透明化。
個人：
1.要有冷靜客觀的判斷，積極參與討論。
2.關注事件最新進展，多從不同角度思考，能提出自己個人的觀點。
五、輿情分析
由于“魏則西事件”和“血友吧事件”，百度的競價排名制度一時聲名狼藉、千夫所指。陸奇一度力主廢除競價排名，但因此遭遇了百度其他高管的激烈反彈。對百度來說，競價排名相當于臭豆腐——聞起來臭，但吃起來香。競價排名雖然三觀不正，但卻是百度公司的重要收入來源。陸奇主導的AI看起來耀眼奪目，但始終處于燒錢階段。在這樣一種力量對比格局之下，陸奇離職并不令人意外。
耐人尋味的是，當百度在資本市場上遭遇壓力之際，它在輿論場上也再次面臨“至暗時刻”。在網絡上掀起洶涌輿情中，網友對百度罵聲一片。按理說，一家公司高層人事的變動，通常只會引起專業領域里的小范圍討論，很難成為普通網民茶余飯后的談資。但在陸奇離職的前后，“百度競價排名卷土重來”的傳聞早就已經點燃了公眾怒火。裹挾于這滔天的聲浪之中，魏則西事件和血友吧事件又重回輿論中心。
可見，從表面上看，似乎是百度處不好它跟社會公眾之間的關系。但從深層原因看，根本原因是百度公司的核心價值觀出了問題。一家“三觀不正”的公司，很難真正處理好它跟社會公眾之間的關系。哪怕輿論暫時平息，公眾的怨氣也還會日積月累。任何一件負面丑聞，都有可能成為一條導火索，一次又一次地引爆輿情。
要樹立良好的企業形象，與社會公眾之間建立起良好的關系，首先還是要求企業恪守誠信，心里裝著用戶。逐利是企業的天性，但如果一家企業為了逐利不惜玩弄各種小動作，利用技術和信息優勢明里暗里坑害消費者，遲早都會搬起石頭砸自己的腳。
沒有空穴，不會來風。從百度到滴滴，在備受輿論口誅筆伐的背后，都是因為企業的價值觀存在硬傷。最近幾年來，眾多互聯網企業頻頻惹禍，在輿論批評的舞臺上，可謂是“你方唱罷我登場”。深究下去可以發現，這些企業中很多都存在不同程度的價值觀問題。這種先天不足和致命病根如此普遍，如果它竟然包含在互聯網企業自詡的所謂“互聯網基因”之中，那絕對應該進行一場深刻的反省和揚棄。
畢竟，一家企業的價值觀如何，不但決定著它走的每一步能否獲得公眾的認可和支持，還決定著它能走多遠。
（人民網）
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