一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部的營(yíng)銷活動(dòng)，竟然釀成沸沸揚(yáng)揚(yáng)的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波，部分員工加入譴責(zé)的行列，有的前員工也實(shí)名揭底，暴露出這家公司的內(nèi)部管理存在嚴(yán)重問題，具體情形可能還涉嫌違反勞動(dòng)法。該公司若只強(qiáng)調(diào)自己不是傳銷，則有回避核心問題的嫌疑。 比如，其聲明中糾正爆料人所提的300元“賭注金”的說法，稱不是“賭注金”而是活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，直接進(jìn)入獎(jiǎng)金池。可是強(qiáng)制收取是真的，拿員工的錢再獎(jiǎng)勵(lì)給員工，這就合理嗎？公司要求非銷售部門也參與刷單，沒完成任務(wù)就扣錢，也真可謂野蠻粗暴。

　　 現(xiàn)在事情被擺到了臺(tái)面上，這家旅拍公司之前花那么多錢打廣告營(yíng)造出的形象，不知又會(huì)打多少折扣。其潛在客戶難免會(huì)疑慮，一家不能善待員工的企業(yè)會(huì)善待客戶嗎？如今勞動(dòng)監(jiān)察部門也已介入，是否涉嫌傳銷不好說，有沒有違反勞動(dòng)法的行為卻有必要仔細(xì)審視一番。

　　事實(shí)上，社會(huì)上頗有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗腦”話術(shù)加高壓管理就能無往而不勝。在這些公司的管理者眼中，員工不是可以提出自身訴求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。這塊不禁揉，趕走再招一塊進(jìn)來就是。殊不知，在權(quán)利意識(shí)日益深入人心的時(shí)代，這種不人道的管理方式終究自食其果。

信息來源：中國(guó)新聞網(wǎng)、新京報(bào)

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

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