事件概況:
7月7日8是19分,《廣州日報》一篇“深圳市血液中心人均薪酬支出35萬”的新聞引起輿論關注和熱議。報道稱,據深圳市衛計委發布的《2015年深圳市衛生和計劃生育委員會部門預算》(以下簡稱《預算》),今年深圳衛生和計劃生育委員會部門預算收入165468.67萬元,比去年增加38821.67萬元,增長30.65%。《預算》的說明稱,今年起深圳市疾病預防控制中心等4個單位實行收支兩條線管理,事業收入17859.00萬元置換為財政撥款。同時,今年起市醫學繼續教育中心納入部門預算管理,收入規模增加6544.43萬元。
在深圳市醫療和人口計劃的15個單位中,人均工資最多的為深圳市血液中心,達到35.7萬元,深圳市醫學信息中心和市疾病預防控制中心分別以26.3萬元和26.2萬元位列人均工資福利榜第二和第三。人均工資最低的是深圳市新建市屬醫院籌備辦公室,人均工資為10.5萬元,甚至比人均工資倒數第二名的深圳市健康教育與促進中心還差了近5萬元。
官方回應:
7月7日下午3時,深圳市血液中心上級單位深圳市衛生計生委(以下簡稱深圳衛計委)作出回應稱此報道為虛假報道,并表示深圳市血液中心實際人均工資福利支出預算19.68萬元。在《關于媒體報道“深圳市血液中心薪酬人均35.7萬元”的情況說明》中,2015年深圳市血液中心人員信息只填報在編人員91人,預算編制時臨聘人員74人,共165人。而預算中的“工資福利支出”總額3246.59萬元,按此計算,實際人均工資福利支出預算是19.68萬元,其中包含了個人所得稅及社會保障繳費等。
輿情傳播:
據樂思網絡輿情監測系統的監測數據顯示,人均薪酬35萬的說法出現后,立刻引爆了網絡,網友紛紛質疑,為何這么高的薪酬?是否涉嫌賣血?7月7日13時29分,深圳衛計委通過中新網發布新聞《深圳市血液中心:“人均薪酬支出35萬”是虛假報道》,19時01分再次發布新聞《深圳衛計委:血液中心人均收入非35.7萬實為19.68萬》,兩篇回應報道的及時發布,有效遏制了謠言的傳播勢頭。截止7月8日17時,該話題新聞報道695篇,其中鳳凰網、搜狐新聞、網易新聞、新浪等門戶媒體的報道都吸引了大量網友的參與和跟帖。在新浪微博上,深圳血液中心人均年薪35萬并沒有引起較大范圍的傳播和熱議,更多該話題博文被限制搜索傳播。其中“@南方都市報”7月8日該話題博文被轉發176次,評論289條,點贊72次。而在貼吧、論壇、微信公眾平臺,該話題也尚未發生較大范圍發酵,事件整體輿情把控合理。
網友熱議:
@ cchxs:別人獻血,他們“喝血”!!‘
@ mancertiserdoevia:這就是我不獻血的原因。無償獻血,他們拿去高價賣,飽自己腰包。
@ 淡默:這樣是的事情對全國人民的影響有多大,這樣簡單的處理只要使更多的人不愿意鮮血。
@ 一度:都是愛心人士無償的血,卻被有疾病的患者有償的使用,肥了工作人員,傷了獻血者的心。
@ 耕耘并快樂著:企業稅負高,經營困難,而財政供養人員卻照樣高薪。
@ 712米45拉7:臨時工給個三四千,在編給幾萬,然后對外公布平均,還有年薪近20萬,呵呵。
@ 風過后黃葉滿地:20萬的年收入,也是絕大多數人需要仰望的。何況,這還只是個平均數!
@ 斯蒂芬:作為一個公益性質的部門,工資那么高合適么?心安不?有醫德不?活該被人罵啊!
@ 貓言森林:又是一句臨時工都聽習慣了、呵呵……
@ 雨中情:血液中心人員的話,有人相信嗎??
@ 棱角VS:臨聘的又不入你們編制,還要強行幫你們背鍋。
@ 津門龍王:臨時工和正式工工資一樣嗎?不一樣怎么能平均呢?
@ 請叫我小天使O:沒點關系能進去嗎,你以為血站那么好進嗎。
@ 自然之歌:權力,決定利益分配。沒有權力來制約權力,公平,公正不過是地平線上的彩虹,看得見摸不著。
@ 安白22402:無償獻血,易陷入危機!信任危機、道德危機、心理危機、承受危機、公信危機等,除少數人之外,沒有人愿意接受這個現實!血液管理上層設計出了問題是一定的,這也許是改革、改變的楔機。
輿情點評:
面對“深圳市血液中心薪酬人均35.7萬元”的媒體報道,在輿論“高工資”的高壓爭議壓力下,深圳衛計委及時回應否認有35萬,實際只有19.68萬。然而,雖然身處國際大都市之列的深圳,人均工資19.68萬真的就不高了嗎?其實,城市血液中心是集血液采集、制備、供應、科研及教學于一體的唯一采供血服務機構,既然是服務機構,一份在醫衛體系遙遙領先、絕對數字亦高得嚇人的工資,與服務屬性本身就容易構成了沖突。
就像有評論指出,雖然深圳血液中心已經做出了回應,但別指望簡單的說明就能總結陳詞。從某種程度來說,網友最反感的尚不是動輒數十萬的平均工資,而是某種神秘化的慣性。血液中心的收入到底有多高,在很長時間內都是一個秘密。正因如此,這個并不準確的報道才會招致集體的不滿。在回應之后,一方面,包括深圳市衛計委在內的有關部門,還需繼續公布深圳市血液中心細化的工資與待遇結構。另一方面,應加大改革的力度,讓血液中心的服務屬性更大程度地體現。如此,“高工資”引發的爭議,才能漸復平息。
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