5月26日，一篇《部分壟斷國企招工仍有“內部優惠”》的報道讓曾流行于上世紀90年代以前的“子女頂替”制度再次進入人們的視野，鋼鐵、鐵路、石油等行業國企紛紛躺槍，一時間輿情風起云涌，贊成聲、反對聲、吐槽聲充斥輿論。

報道：國企招工仍有“內部優惠”

近日，大慶油田調整職工子女進入企業就業政策引發職工上訪，這一事件使曾流行于上世紀90年代以前的“子女頂替”制度再次進入人們的視野。記者調查了解到，雖然這一制度在很多地方早已不復存在，但在一些大型國企，尤其是少數壟斷型國企，還不同程度地存在著一些針對職工子女的“土”政策和傾斜辦法。

報道內容顯示，記者調查多家國有企業發現：眾多國企在招聘新員工過程中，同等條件下職工子女優先錄用，部分企業其職工子弟占新招入員工的比例仍然接近30%，而這些企業也大多數集中在鋼鐵、鐵路、石油等行業。

對于“內部優惠說法”，一家涉油大型國企人事負責人稱：職工子女優先錄用則更多考慮內部子弟的就業需要，崗位主要安排給從部隊退役和家庭困難的職工子女，近幾年組織的招工考試，也是在職工子女中擇優選拔。

熱議：內部優惠被疑變相“世襲”？

來自樂思輿情監測系統監測數據，該報道最早由《新京報》26日報道，隨后被眾多媒體轉載，截至26日16時，該話題新聞媒體報道量達256篇，微博該話題一級傳播達423條，其中新浪、騰訊等門戶的轉載吸引大量網友參與話題熱議。而對于國企中存在的種種就業“內部優惠”，輿論看法不一，而網友更多是對國企招聘“內部優惠”的吐槽。

贊成：

鞍鋼集團人力資源部人力資源管理處處長李學佳：之所以對職工子女出臺一定程度的優惠政策，一來為了穩定在職的老職工，讓他們感覺企業還在想著他們，對他們有所關照，算是一種感情上的慰藉和文化上的融合；二來也是基于現實考慮，職工子女由于成長中的耳濡目染，對企業的歷史、文化比較了解，入職后上手更快，而且他們回到家鄉后工作也會比較穩定，不會輕易跳槽。

東北大學產業經濟研究所所長李凱：很多資源型國企所在的城市因企而建，產業結構單一、地理位置偏遠，外地的優秀人才不愿來，也是一些企業傾向招收內部子弟背后的現實無奈。

反對：

山西大學社會學教授邢媛：國企子女定崗現象的出現有其特定的歷史條件，但是現在情況發生了改變，就業形勢越來越嚴峻，這種舊的用人方式就需要進行改革，國有企業的性質決定了其就業崗位是一種國家資源，具有某種公共性，不能由國有企業壟斷，所有就業崗位都必須要面向社會，公平公正招考，確保就業公平。

江蘇諾法律師事務所律師耿延：招收過多職工子弟會讓企業失去大量引進優秀人才、“新鮮血液”的機會，容易出現人浮于事、人事臃腫等現象，影響企業效率。另外，就業上的“近親繁殖”，往往形成錯綜復雜的關系網，在管理上會大大增加協調成本。

吐槽：

新浪廣州手機用戶：不僅有羅卜招聘、更有子承父業，這是特權使然，是社會的最大不公！！！（626頂）

騰訊網友“相約天國”：國企腐敗內幕必須揭開、社會主義不是養老。（2057頂）

新浪朔州手機用戶：國企什么時候對社會招聘過？都神不知鬼不覺上崗了。國企是全民所有，強烈支持國企社會公開招聘。（807頂）

@ 云中鶴舞：一直以來很多單位都是內定，表面上對社會招聘，實際上早已內定。就像教職工子女鐵路職工子女等都有對應單位優先錄用，或者考試加分政策。表面說人人平等，實際上按地方按出生早已分了三六九等。（2962頂）

@ 寧靜致遠_12537：石油、鐵路、地鐵、高速路、市政、電力、自來水、煤氣等等單位的招聘均是內部進行，壟斷行業的世襲制度由來已久，之所以不能公開公平公正的社會招聘，就是利益集團的利益紛爭，苦了百姓。！（1021頂）