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跳槽時,不要賤賣自己
在很多行業中，跳槽是件平常事，借助于人才流動，企業能因為招徠優秀的人才而取得某些方面的突破。同樣，人才的適當流動也為其本身帶來了更大的發展空間和更好的薪資待遇。
跳槽不是盲目的，所謂“做生不如做熟”，離開舊有工作環境，去新的公司工作，總帶有一定冒險性質。但是，策略性跳槽卻能對自己未來的發展起到至關重要的作用。
槽怎么跳？三種情況值得一試
三種情況下的跳槽是值得嘗試的。
一是去行業中的翹楚企業。一般情況下，這些公司集合了行業中的最優秀人才，比如日化行業的寶潔，飲料行業的可口可樂，食品行業的瑪氏，IT行業的IBM.這些企業的出身比北京大學的文憑還要吃香，也能為你未來的職業發展鋪平道路。所以，如果你有進入行業翹楚的機會，千萬不要錯過，這些企業的薪水可能還不如一些普通企業，但你個人的美譽度和行業經驗值卻必然會大大提高，也為未來獲得高薪提供了保障。
二是從副手或是區域性位置躍升到部門主管或全國性位置。“老大”還是“老二”是個很重要的問題，副手真的是個很尷尬的位置，通常沒有實權或得不到重用。往前倒推個幾任的美國總統你能記得，但是能記得幾個副總統呢？能記得的副總統也是因為他們后來做了總統吧？工作和職位也是一樣的。副手不是個好角色，有了功勞必然是一把手的，有了問題一把手卻可以推給你。所以，如果有能掌握全局或整個部門的機會，而公司又差不多，跳槽應該是個好選擇。除了得以晉升職位和薪水提高外，那種完全掌握一件事情或一個部門的感覺，也真的比做副手要良好太多了。人在自我感覺良好的時候，工作才會有成效。
三是薪水成倍增長。雖然這樣的機會不是很多，但如果真的有，還是很值得嘗試的。打工當然還是為了工資能高點。惟一需要注意的是這樣的高薪是否能夠持續？如果公司沒問題，企業環境又不錯，那么就下定決心跳，如果公司情況還不是很清楚，那么還是得等了解清楚了再說。因為高薪除了拿得到以外，還有很重要的一點是要拿得久。
工怎么找？行業人脈鋪鑄平坦大道
職業生涯是短暫的，我們需要為未來做個良好規劃，至少你工作兩年后這個規劃是必須要有的。想去什么樣的企業工作？未來的三五年想晉升到一個什么樣的職位？
現在剩下的問題是工要怎么找了。
找工作說難不難，但真的要找到適合自己職業發展的也不容易。在你職位還不高的時候，時常留意的可能是一些報紙上的招聘啟事或人才市場上的招聘攤位。但從筆者的經驗看，人才市場上確實沒有什么好公司和好職位，極少看到一家企業能在人才市場上招聘年薪超10萬的職位。不過近年以來，網絡化的不斷普及使得在網上找到好工作的機會越來越多。總經理、總監、大區經理，這些以往照慣例通過獵頭來找的職位，也時不時出現在網上，信息的公開化為原本沒有機會與獵頭接觸的優秀人才提供了跳槽的可能。
如果有可能，和獵頭公司保持良好接觸還是必要的。但要注意一點，獵頭并不是幫你找工作的，他們和銀行家一樣也是個晴天才送傘給你的人。但保持接觸還是很有必要，中國人還是講感情的，接觸多了，他們有好職位首先還是會想到你，會為你提供不少有關職業發展的好建議，畢竟，他們是人力資源領域的行家。
隨著你在行業中的時間和經驗不斷累積，建立在行業內的人際關系也很重要。在圈子里培養良好的商業聲譽，交一些好的朋友，為你以后的職業發展也是鋪鑄了一條平坦大道。有“貴人”襄助，能讓你少走很多年的彎路。
跳槽這件事情，還是得看你和企業的緣分，很多人在找到好公司之前，跳過很多次槽，但卻能在這家投緣的企業一呆就是10年。合適你的企業，你喜歡的企業，才是最主要的。找到一個合適的空間，把自己的能力盡量地發揮，為企業出了力，同時也是成就了自己。
俞雷（《銷售與市場》專家團成員、《中國商業評論》企業研究院特約研究員）
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