過去50年，紐約時報共產生了30億單詞，而現在Twitter每一天都產生80億單詞;人類每一天產生約15拍數據，是全美學術類圖書館圖書的8倍。自從2004年社交媒體出現之后，所有的情況都改變了。今天80%的數據都是非結構化的數據，并且這些數據都是個人行為的數據。11月4日，由金蝶承辦的“2012中國管理·全球論壇”上，KIT Solutions軟件公司亞太事務主任、《大數據》作者涂子沛在“企業社交與管理創新”專場，發表了《Analytics：連接ERP、社交媒體和大數據》的主題演講。涂子沛指出：這是一個大數據的時代，“大”不僅在于容量，更在于通過數據的整合和分析，發現新的知識，創造大的價值。

大數據將給企業帶來那些挑戰和改變?

首先，企業數據開始多元化。ERP數據和信息系統數據，每一條都有具體的含義和價值，而社交媒體數據，可以稱之為模糊數據。現在學界的研究認為，社交化ERP對企業管理是一個正向的，起到推進作用的。因為社交化ERP把非正式交流渠道納入到企業管理的視線當中。非正式交流渠道一直是企業內部存在的，而且對企業文化和管理起到很大的作用。以人為中心的交流補充了傳統ERP以商務過程為中心的管理。ERP是程序，領導可能是最后知道真相的人，而企業內部社交化媒體的出現，會極大改善這種情況。很多事情領導只需要知道，并不需要在這個事情上做出決策。因此，社交化的ERP最重要的作用，是把非結構化數據引入到ERP系統，順應大數據時代的趨勢和要求。

其次，企業需要面對的最大的挑戰就是數據的競爭。數據已經成為了現在生產過程中的基本要素和資產。比如說天氣數據，如果你是一個銷售公司，你能夠把天氣數據跟自己的銷售數據進行整合，你會發現其中的規律。數據是一種很特殊的資本，首先它沒有排它性，沒有消耗性，卻有整合性，通過1+1可以大于2。所以數據競爭將成為商業、國家競爭的一種重要形式。人類已經從軟件時代進入數據時代，一些公司已經把他們商業活動的每一個環節都建立在數據收集、分析和行動的能力之上了，這樣的公司將是最省錢的公司。