目前的軟件模式大致可以分為大規(guī)模定制開發(fā)、商業(yè)軟件+少量定制開發(fā)和介于兩者之間的平臺+少量定制開發(fā)等三種開發(fā)模式。本文筆者試圖通過對三種開發(fā)模式的對比和分析，希望對那些想上ERP的企業(yè)有所幫助。

定制開發(fā)市場將會逐步萎縮

定制開發(fā)，過去看似很有誘惑力的開發(fā)模式，隨著行業(yè)的不斷規(guī)范，各種行業(yè)軟件的不斷推出和國內(nèi)國際大型企業(yè)管理軟件產(chǎn)商的不斷蠶食，定制開發(fā)市場將會逐步萎縮，將被那些成熟產(chǎn)品和業(yè)務平臺所取代。

定制開發(fā)，業(yè)務范圍是很有限的，一方面，定制開發(fā)只能是小規(guī)模的，一個幾百萬，上千萬的項目要定制的話，開發(fā)出來的產(chǎn)品是否專業(yè)不說，當就開發(fā)這樣的一個系統(tǒng)所耗費的開發(fā)和實施時間，按目前的公司頻繁開張和倒閉，估計足夠一個軟件公司倒閉好幾次了，這樣的項目，業(yè)主怎么會放心定制呢？另一方面，搞定制開發(fā)，需要軟件公司的綜合實力特別是行業(yè)實力要求比較高，由于軟件公司沒有專業(yè)的行業(yè)堅決方案，基本上是見單打單，因此基本上是企業(yè)業(yè)務的手工模擬，能夠?qū)崿F(xiàn)手工業(yè)務電子化就很不錯了，又怎么能將ERP的先進管理理念和思想融入其中呢。

來自蒂森克虜伯的經(jīng)驗(大規(guī)模定制開發(fā)帶來的問題)：

形成了龐大的IT隊伍，公司在IT這個非核心領域投入過大，并且還在不斷膨脹。

1、業(yè)務人員的描述IT人員理解得不確切

2、業(yè)務人員的描述本身不夠嚴謹，隨時間的變化或人員的變動會經(jīng)常變更。

3、系統(tǒng)的整體管理水平直接取決于業(yè)務人員的管理水平和思想。

4、業(yè)務需求有所變動，IT人員就得變動系統(tǒng)，IT人員的工作量會很大

定制系統(tǒng)的靈活性差，跟不上企業(yè)的發(fā)展速讀。往往是IT部門開發(fā)出來后，業(yè)務部門的需求已經(jīng)方式變化。同時，集團在不斷的兼并、重組，并且不斷向其他業(yè)務領域延伸。定制系統(tǒng)的擴展性差、適應性差的缺點越來越突出。

IT技術正以難以想像的速讀飛速發(fā)展，要靠企業(yè)自身的IT隊伍跟上技術發(fā)展的潮流非常困難。如果不發(fā)展，又恐不能充分利用最新的信息技術對管理和生產(chǎn)力的提升，最終被商場所淘汰。

因此，定制開發(fā)由于開發(fā)周期長，行業(yè)業(yè)務理解不深刻、基本上是手工作業(yè)電子化等特點，無法將ERP管理軟件的先進管理思想如標準化思想、全面質(zhì)量管理思想、供應鏈管理思想等融入其中，同時由于成熟軟件產(chǎn)品的不斷豐富和蠶食，定制開發(fā)必將逐步退出歷史舞臺。