2002年7月IDC報告指出，PeopleSoft的人力資源管理方案其軟件許可證和相關服務費收入獨占鰲頭。這家唯一在完全的互聯網架構基礎上提供全面成套企業軟件的廠商之所以有此成就，與其推出PeopleSoft人力資本管理解決方案關系很大。

PeopleSoft人力資本解決方案整合了該公司全球領先的人力資源管理方案、薪資軟件、企業門戶和勞動力分析。PeopleSoft還計劃在今年推出新的人力資本管理產品，包括企業激勵管理、績效管理和企業學習方案。

以"人力資本"代替"人力資源"作為人力資源系統核心功能的ERP廠商不止PeopleSoft一家，全球著名的SAP公司最近在中國推出mySAP HR，也在強調其產品的"人力資本"管理職能。

根據國內的HRM市場情況，中國的人力資源的發展經過了人事管理、人力資源管理和人力資本管理。目前國內能夠達到人力資本管理水平的企業只有少數，大部分企業只在人事管理或者是人力資源管理階段，不能涵蓋人員的培育和發展。而在知識經濟時代，智力資本已開始成為企業價值的重要組成部分。

"資源"與"資本"看似一字之差，實則反映了以往單獨存在的人力資源系統與ERP中的人力資源系統的差異――前者長期以來一直作為一個孤立的系統獨立于企業核心管理系統之外，其水平也只停留在分散運行的模式上；而后者和ERP中的財務、生產系統組成了一個高效的、具有高度集成性的企業資源系統。

ERP與最佳解決方案(Best of Breed Solution)

ERP的核心管理思想就是實現對整個供應鏈的有效管理，其發展起源于制造業并主要應用于制造業，而ERP在非制造業領域應用中的財務管理、分銷管理和人力資源管理等功能，難以完整地體現ERP的先進管理思想。

所以，全球前五位的ERP廠商從去年起都有些疏離"ERP"名詞的動作：SAP慢慢向mySAP過渡；ORACLE將自己的ERP改稱電子商務套件。4月剛進入中國市場的PeopleSoft則從當初起家的單純的人力資源軟件，漸漸演變成一個囊括客戶關系管理(CRM)、人力資源管理系統(HRMS)、財務管理、供應鏈管理(SCM)、企業門戶解決方案及企業績效管理(EPM)等軟件的"全能選手"，正在沿著造就ORACLE、SAP的道路走下去。

當ERP廠商熱衷于細化產品職能時，人力資源管理系統作為ERP中比較獨立的部分更顯自由。SAP公司稱，早在20世紀80年代就單獨開發人力資源系統模塊，所以現在專門推出針對企業人力資源的解決方案并非要將人力資源系統從ERP中分離。用SAP中國區HR業務拓展總監蔣歆的話說："HRM很早就是SAP的核心業務之一，SAP在中國是把HR做為一個產品解決方案來發展。"出于對HRM解決方案的中國市場的看重，SAP投入了1000多萬美金。

與此同時，PeopleSoft的中國"面孔""仁科"公司說，要在五年內占有中國ERP市場的40%。將商業流程與互聯網相連，同時又與人員工作績效掛鉤，是其解決方案的獨特處。面對國外廠商緊鑼密鼓的行動，用友、金蝶等國內廠家也不會等閑視之。

在硝煙四起的中國ERP市場，人力資源系統軟件會占幾分羹?雖然具體的份額很難估計，,但人力資源管理軟件與ERP可分可合的靈活性，無疑讓它多了幾分勝算。