人才是企業最重要的資源。優秀的人才才能保證企業持久的競爭力。招聘系統一般從以下幾個方面提供支持：

a、進行招聘過程的管理，優化招聘過程，減少業務工作量；

b、對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本；

c、為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業進行人才資源的挖掘。

三、工資核算

a、能根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法。

b、與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態化。

c、回算功能。通過和其它模塊的集成，自動根據要求調整薪資結構及數據。

四、工時管理

a、根據本國或當地的日歷，安排企業的運作時間以及勞動力的作息時間表。

b、運用遠端考勤系統，可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統中，并把與員工薪資、獎金有關的時間數據導入薪資系統和成本核算中。

五、差旅核算

系統能夠自動控制從差旅申請，差旅批準到差旅報銷整個流程。并且通過集成環境將核算數據導進財務成本核算模塊中去。