一起普通員工離職事件為何會成為ERP行業里的公共事件？更有甚者從中不斷挖掘，預言公司難免走向分家，事實真是如此嗎？

2005年6月份，位于廣州的神州數碼管理系統有限公司(以下簡稱DCMS)的售后服務部門從信源大廈遷往高科大廈，不再與其大陸股東神州數碼有限公司(以下簡稱神州數碼)一同辦公。很快，業內有傳聞稱DCMS兩大股東可能要分道揚鑣。

而此前一年間，有關DCMS的各種不利傳言不絕于耳。在坊間流傳最廣的就是公司兩大股東內斗激烈，嚴重不和，大陸員工與臺灣員工矛盾重重。而由離職員工公開揭露DCMS的老底，翻出其舊賬；甚至有消息稱，競爭對手在這些員工背后撐腰，并乘機將這些資料“供奉”起來，在招投標時拿給用戶看。

面對眾多傳言，DCMS卻一直未公開表態。DCMS真的要分家了嗎？這些傳聞是真是假？記者經過2個多月的調查，終于查出隱藏在各種傳言背后的真相。

離職員工為何攻擊老東家

2001年12月，神州數碼與臺灣鼎新電腦股份有限公司(以下簡稱鼎新)合資成立DCMS，提供針對中國企業的本土化ERP、電子商務軟件和服務。在合資公司的股權分配上，鼎新占60%股份，提供技術、管理和產品；神州數碼占40%股份，提供品牌和渠道。外界一度認為神州數碼和鼎新的合作是天合之作。

為了更好地將鼎新的諸多先進管理方式注入公司，DCMS大部分高層管理人員都來自臺灣鼎新，總經理職務也由鼎新李紹遠擔任。而后來引發爭議的就是隨李一同帶到大陸來的管理模式，這種管理方式被公司高層認為是先進的，有利于公司長遠發展的“養羊”管理模式。而大陸員工則認為這種方式體現不出個人在項目中的價值，打擊了個人積極性，再加上大陸員工與臺籍干部間收入存在較大差別，因此與高層產生了諸多矛盾。

外界流傳最廣的是華南區臺籍總經理李應助對大陸骨干員工采取打壓政策，致使原華南區銷售總監許斌在內的近20名大陸骨干員工離職。據稱，在華南區員工大批離職后，DCMS多個實施項目陷入停頓，即使采取許多補救措施，也無濟于事，遭受到客戶的抱怨和同行的攻擊。并預言：目前勉強支撐華南區工作的副總經理劉傳信將成為下一個被清洗的對象，因為他有神州數碼聯想系的背景。

在離職員工將DCMS老底翻了個底朝天的時候，DCMS出乎意料的緘默更是讓業界不由得擔心各種信息的真實性。