四月份，受季節回暖、節后復工以及施工周期等多方面因素的影響，沈陽對農民工的需求將逐漸增大。農業、建筑業、交通運輸、房地產等多種產業呈現就業供需兩旺的狀況，各類企業進入人才流動活躍期。受全國用工短缺和家庭服務業發展的影響，家庭服務人員的需求會增加。

　　五月份，“五一”假期的到來，大大刺激沈陽旅游業的回升，以商業和服務性行業為主的第三產業崗位需求產生帶動作用，市場中臨時性、季節性崗位需求將有所增加。此外，五、六月份開始，高校畢業生進入就業高峰期，沈陽市各人才市場在這段時間組織多場大型招聘會，提供更多的就業崗位，但就業難問題在短期內仍然是市場就業的突出問題之一……

　　這是今年一季度，沈陽人才市場“未卜先知”，提前做出的二季度各個月份人才供求情況的預告分析。這份每個月的需求都不盡相同、明顯帶有季節特征的預測，并非出自從業多年的“老人才”之手，而是從“大數據”中挖掘出的“真金”。

　　2001年5月，中國沈陽人才市場——國家人事部與沈陽市政府共同組建的全國第一家國家級區域性人才市場——成立了官方網站沈陽人才網，其龐大的信息庫和完善的服務項目開始通過互聯網與世界共通。

　　日均發布招聘崗位4.5萬個、日均網頁瀏覽量2萬次、簡歷庫累計57萬份……面對13年來積累的龐大的數據海洋，市就業局每月都對招聘單位總數、職位總數、招聘人數、求職人次、用人單位招聘人才崗位需求排行和人才求職崗位排行、企業招聘崗位學歷層次、求職人員學歷層次等14項數據進行統計匯總，每季度向公眾發布職業供求信息和供求情況預測。

　　在“大數據時代”，數據采集只是手段，真正讓數據“生金”的，是數據挖掘。2014年，沈陽人才市場權威發布，一季度沈陽市急需人才的崗位除了“高大上”的軟件研發員、電子工程技術員和軟件測試員，還有門檻并不高的推銷員、保安和體能工人。根據這張定期發布的“職場需求圖”，求職者就可以按照市場需求和自身情況及時鎖定適合自己的崗位，提高求職的“命中率”。而用人單位一旦獲悉自己所需人才處于“緊俏”行情，也可以更好地通過提高待遇等手段“鎖定”自己所需人才。如果沒有精準的數據分析，很難想象求職者與職位可以如此高效地匹配。

　　就業是民生之本，也是社會的穩壓劑。通過對全市職業供需情況的數據采集、分析和挖掘，讓更多的人找到更加適合自己的工作，讓更多創業者在沙里掘出金來，沈陽人才市場的“大數據”還將堅持探索、發揮作用。