法制網訊(張源迪)“不看不知道、一比嚇一跳啊，單單一項‘歷年榮譽’數據就跟同一批戰友存在這么大的差距”。4月1日，福建公安邊防總隊泉州支隊祥芝邊防派出所引入“大數據”理念，建立“祥芝邊防派出所職業生涯規劃管理平臺”，將官兵職業生涯規劃所需的各類因素數據化，讓官兵成長進步有了“規劃標尺”，為深化主題教育再添利器。

　　圖為祥芝邊防派出所官兵正在觸屏電腦上使用官兵職業生涯規劃管理平臺

　　如何更好地將官兵職業生涯規劃與官兵日常績效考核制度相結合，如何更好地發揮職業生涯規劃的激勵和導向作用?自啟動“規劃‘職’場、勵志人生”官兵職業生涯規劃項目以來，該所支部積極創新工作思維，引入時下流行的“大數據”理念，以官兵能力素質評估為基礎、支部績效考核標準為支撐，積極探索建立符合當下隊伍管理模式、貫穿官兵從警生涯全過程的職業生涯規劃數據管理平臺。該平臺分成組織規劃和官兵規劃兩個模塊，官兵規劃模塊由我的規劃、我的夢想、我的檔案、我的收獲和自助服務共五部分組成，主要幫助官兵清楚掌握自己某方面的能力在群體中所處的位置，從而引導官兵主動規劃職業生涯;組織規劃模塊由歷年榮譽、學習培訓、規劃管理、績效積分、研判互動共五部分組成，主要為組織與官兵進行進行雙向互動交流提供平臺，從而促進組織對官兵職業發展進行有效的管理。除此之外，該平臺最大的特點在于將官兵職業生涯規劃所需考量因素全部“數據化”，并將這些數據導入后臺事先設定的計算函數當中，最后把這些數據分析結果圖表化，以最直觀形象的方式向每一名官兵展示其不同成長階段“夢想值”與“收獲值”之間的得失、差距。

　　據了解，目前該平臺處于單機試運行階段，該所每一名官兵可登錄這個平臺用可量化的“數據”來暢談從警理想，進行自我規劃評估。下一步，該所將繼續延伸此平臺的功能，逐步將官兵日常績效所需數據全部導入該平臺進行分析，對官兵每日量化完成情況進行動態數據展示，讓數據為業績跑腿，用業績支撐起職業規劃。

　　“不同崗位、年齡、背景的官兵，從警路上都有著職業發展的具體想法和要求，這就需要組織上對其進行合理規范、科學引導，通過這個平臺，我們把官兵的這些需求意愿數據化，并結合日常績效考核制度對官兵不同需求分類做好引導、保障和調整，真正做到讓數據說話，實現科學規劃管理。”該所教導員胡松濤說道。