近日，中國酒店業新貴莫泰168成功牽手金蝶軟件，將籍由金蝶戰略人力資源解決方案的幫助，建立一個強大的人力資源管理系統，支持莫泰168在這場經濟型酒店聲勢浩大的跑馬圈地中表現出色。

　　莫泰168是美林閣控股集團下的經濟連鎖旅店品牌，創業于2002年。它是國內首家以“汽車旅館”為概念的經濟型酒店。自2003年5月第一家開業以來，莫泰168以品牌為紐帶，發展并已形成了一定規模的經濟型酒店和連鎖產品，發展規模和品牌效益日趨彰顯。截止到2007年12月，Motel 168已開出連鎖酒店130多家。Motel 168已經成為全國經濟型酒店名譽三甲的知名品牌。

　　盡管近年由于金融風暴和市場走低因素，各大經濟型酒店企業擴張速度有所放緩，但3年間，莫泰168達到1000多家的擴張速度仍然不可小覷，莫泰168遍布全國各地的經濟型酒店正憑借著其健康、高效、舒適、經濟等獨特的酒店服務顛覆著傳統酒店一支獨秀的時代。但同時，作為崛起的酒店新貴，莫泰酒店在如何維持高速擴張，又要保持低成本運作，保證高素質人力資源問等問題上也面臨諸多前所未有挑戰：人才的培養速度趕不上開店速度，而經濟型酒店的低價策略又決定了難以吸引高素質的酒店管理人才。因此，建立一套科學的人力資源管理模式，并通過E化提高人力管理的高復制性和戰略性勢在必行。

　　意識到了這一點，莫泰酒店開始尋找一套既有國際化管理理念，又能夠滿足中國特殊人力資源管理環境的人力資源管理系統。通過和多家軟件企業接觸和比較下來，無論在產品的功能模塊、成熟度，系統的設計理念，還是售后服務上，金蝶都與莫泰酒店更加“投緣”。經過一番權衡后，金蝶EAS/e HR入主莫泰酒店，

　　金蝶的eHR的應用不僅將取代莫泰168原本繁瑣的基礎人事管理、薪酬管理、考勤管理、績效管理等事務性工作， 更將圍繞企業戰略構建人力資源管理體系，實現以能力為核心的人才選拔評估、培訓開展；加強崗位價值、市場水平和業績結合的薪酬激勵管理；注重帶動員工、直線經理、高管層共同參與的協同人力資源管理；通過專業化、精細化、前瞻性的人力資源管理，幫助莫泰168提升組織能力，推動企業戰略的實施，率先引領經濟型酒店人力資源管理進入了信息時代。