應(yīng)用效果評價

　　目前，廣東鹽業(yè)的人力資源系統(tǒng)已實現(xiàn)了集中化管理需求，將全行業(yè)包括在職、不在職、離退休人員近9,000人的人員檔案、工資福利數(shù)據(jù)完整地在系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)記載和分析。

　　通過HR系統(tǒng)，廣東鹽業(yè)加強了內(nèi)部監(jiān)督和指導(dǎo)力度，特別是通過工作流的審批程序加強了入職、調(diào)動（異動）的集團行業(yè)整體監(jiān)督，并且通過工資福利的工作流審批收集到全行業(yè)薪酬關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)整體指導(dǎo)規(guī)劃做好了鋪墊。企業(yè)實現(xiàn)了對各直屬單位人力資源的各項數(shù)據(jù)與信息的實時更新、查詢、統(tǒng)計和分析，徹底改變了原有的低效率工作方法，有效解決了企業(yè)人力資源管理當(dāng)前最為關(guān)鍵的人事檔案和薪酬數(shù)據(jù)的收集、查詢、統(tǒng)計和分析。同時，實現(xiàn)了企業(yè)各類數(shù)據(jù)報表的自動提取需求，將企業(yè)的各類HR數(shù)據(jù)自動形成了對應(yīng)的國家人事報表及內(nèi)部管理人事報表。

　　2009年9月，廣東鹽業(yè)的信息化建設(shè)工程項目順利通過了國家驗收。作為國家電子商務(wù)專項工程，廣東鹽業(yè)信息化建設(shè)工程項目包括供需鏈管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)、財務(wù)結(jié)算系統(tǒng)等12個系統(tǒng)在內(nèi)的開發(fā)建設(shè)取得圓滿成功。項目通過了第三方的專業(yè)測試，經(jīng)過近兩年的試運行，系統(tǒng)運行穩(wěn)定可靠。經(jīng)會計師事務(wù)所專項審計，項目經(jīng)費使用合理，專項財政資金做到了專賬專戶管理，專款專用。該項目的實施，有效提升了廣東鹽業(yè)的集團化管控水平，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程，降低了經(jīng)營成本，提升了企業(yè)的綜合競爭力，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益，對于同類企業(yè)尤其是國內(nèi)鹽業(yè)企業(yè)具有良好的示范作用。

　　對于項目的成功，廣東鹽業(yè)評價道：“金蝶EAS是一套真正的集團化解決方案，能通過管理單元和業(yè)務(wù)組織把集團總部和下屬機構(gòu)之間的信息進行有效隔離或共享，符合我司對全省人力資源進行集中化管理的要求。同時，金蝶EAS作為整體解決方案，較好地滿足了我司對于HR及OA系統(tǒng)集成應(yīng)用的需要。”