應(yīng)用是企業(yè)和政府實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的核心所在，但當(dāng)前的解決方案不能幫助對(duì)組織機(jī)構(gòu)交付新服務(wù)并創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　遲鈍、刻板的老舊系統(tǒng)不僅占用技術(shù)預(yù)算，還無(wú)法滿足瞬息萬(wàn)變的業(yè)務(wù)需求。最新的惠普調(diào)研結(jié)果表明，亞太地區(qū)近一半?yún)⑴c調(diào)查的機(jī)構(gòu)仍然在使用 8 年前的應(yīng)用。其中，幾乎10%的機(jī)構(gòu)仍在使用16 年前的應(yīng)用。超過(guò)一半的調(diào)查對(duì)象承認(rèn)，更新和維護(hù)老舊應(yīng)用所需的成本、資源和時(shí)間會(huì)對(duì)他們快速交付新服務(wù)的能力產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　此外，應(yīng)用規(guī)模也在變大，讓機(jī)構(gòu)不得不面對(duì)應(yīng)用“散亂”或“膨脹”的挑戰(zhàn)。財(cái)富100 強(qiáng)企業(yè)通常有 3,500 萬(wàn)行代碼，而這個(gè)數(shù)字還在以每年10% 的速度遞增。

　　這些過(guò)時(shí)并且“過(guò)度膨脹”的應(yīng)用，加上移動(dòng)和云計(jì)算等新的交付模式所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，要求機(jī)構(gòu)必須采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)用變革策略。近乎 60% 的調(diào)查對(duì)象表示：這是2011年的當(dāng)務(wù)之急。

　　惠普可以變革老舊應(yīng)用和流程，幫助企業(yè)創(chuàng)建更為靈活的流程并提高對(duì)企業(yè)需求的響應(yīng)速度。變革后的應(yīng)用能夠加速業(yè)務(wù)成長(zhǎng)、提高企業(yè)靈活性和創(chuàng)新能力，是實(shí)現(xiàn)“瞬捷”企業(yè)的關(guān)鍵。通過(guò)與惠普的合作，企業(yè)能夠最大化商業(yè)價(jià)值，并削減高達(dá)40%的維護(hù)成本。

　　惠普的應(yīng)用變革系列解決方案用于確定應(yīng)用的企業(yè)價(jià)值，并從戰(zhàn)略上創(chuàng)建具有成本效益的高效應(yīng)用環(huán)境， 應(yīng)用系列解決方案主要包括以下三方面：

　　—評(píng)估：幫助客戶(hù)評(píng)估其應(yīng)用，以鑒定多余的或復(fù)雜的應(yīng)用和流程，進(jìn)而確定正確的變革方案。該系列解決方案包括如何將應(yīng)用從復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程和老舊代碼變革為實(shí)際所需的業(yè)務(wù)流程和代碼。

　　—現(xiàn)代化：根據(jù)客戶(hù)的需要和要求，為每個(gè)應(yīng)用制定“正確的”現(xiàn)代化策略。惠普可以幫助客戶(hù)將應(yīng)用從老舊的硬件平臺(tái)遷移到新的惠普基礎(chǔ)架構(gòu)，這一基礎(chǔ)架構(gòu)更為靈活并具有更低的總體擁有成本（TCO）。惠普還提供一整套行業(yè)領(lǐng)先的軟件和服務(wù)，幫助客戶(hù)設(shè)計(jì)、構(gòu)建、測(cè)試和保護(hù)新應(yīng)用，或向行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)應(yīng)用過(guò)渡。對(duì)于那些即將退役的應(yīng)用，惠普能夠提供一整套軟件、硬件和服務(wù)，以滿足針對(duì)應(yīng)用和支持?jǐn)?shù)據(jù)強(qiáng)制保留時(shí)間的特定行業(yè)規(guī)定。

　　—管理：惠普具有加速設(shè)計(jì)、交付并管理安全、優(yōu)質(zhì)的應(yīng)用所需的領(lǐng)先軟件和專(zhuān)業(yè)技能。客戶(hù)既可以自行實(shí)施，也可以委托惠普進(jìn)行實(shí)施。

　　通過(guò)惠普豐富的應(yīng)用變革系列解決方案，客戶(hù)可實(shí)現(xiàn)高達(dá) 25% 的業(yè)績(jī)提升(3)，同時(shí)通過(guò)確保持續(xù)運(yùn)營(yíng)及行業(yè)合規(guī)來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)。

　　惠普正在與英國(guó)國(guó)防部的現(xiàn)退役軍人薪酬撫恤金服務(wù)部攜手推行這些方法且效果顯著。通過(guò)推行聯(lián)合人事管理計(jì)劃，惠普整合了英國(guó)陸海空三軍的薪酬和人事管理服務(wù)，將皇家海軍、陸軍和皇家空軍并入同一系統(tǒng)，使用者可以自行更新信息，同時(shí)還提供用于幫助和支持的專(zhuān)用聯(lián)系點(diǎn)。原計(jì)劃該項(xiàng)目將在 10 年里節(jié)省9.6 億美元，而現(xiàn)在僅用三年就已完成了超過(guò)三分之一的目標(biāo)。

　　惠普可以幫助客戶(hù)選擇正確的應(yīng)用交付模式。領(lǐng)導(dǎo)級(jí)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到?jīng)]有任何一種單一的交付模式可以?xún)?yōu)化到滿足所有的核心服務(wù)需求。在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，企業(yè)將繼續(xù)在包括傳統(tǒng)、外包和云服務(wù)的環(huán)境中運(yùn)營(yíng)。惠普混合交付通過(guò)使用正確的交付模式幫助客戶(hù)構(gòu)建、管理和消費(fèi)服務(wù)。