春運是火車站最忙的時候，尤其是像廣州站這樣的大站。但眼下廣州站的幾百名勞務工卻面臨著下崗的命運。他們中很多人已經工作10年以上，有的甚至達20年，本應簽訂無固定期限勞動合同。經過不斷爭取，廣鐵集團決定與他們續簽兩年的合同。據了解，廣鐵集團有勞務派遣合同員工約兩萬人。

　　□事件

　　　干了20年突然不續簽

　　2013年8月，在繁忙的廣州火車站，幾百名廣州鐵路集團的工作人員突然接到了這樣一份通知，他們年底到期的合同將不再續簽。消息一公布，炸開了鍋。

　　客運員曹莉今年36歲，在廣州火車站工作了15年，此次她也在裁員的行列。雖然日常工作仍然照做，但下班后她無時無刻不在想著這件事。“憑什么炒我們？我們又沒有做錯事。”

　　王祖國也是此次被裁對象之一，他在廣州站已經工作了20年。

　　曹莉和王祖國們不愿相信，工作了這么年的單位就這樣不要他們了。車站已經成為他們生命的一部分，生活的主要依靠。從知道消息的2013年8月份到10月，勞務工們多次找領導，希望能夠改變這一決定，但每次都是失望而歸。其間，廣州南站已經有一些勞務工被陸續清退了，他們的合同是2013年8月和9月份到期。

　　　依法應簽無固定期合同

　　曹莉已經在廣鐵集團工作了15年，過去她曾與單位簽訂過兩次勞務派遣合同，第二次到期時間在2013年12月底。

　　王祖國已經在廣州站工作整整20年了。他是勞務工中少數幾個保存了大量工作證據的人，一份2007年打印出來的養老保險對賬單表明，1997年到2007年是廣州鐵路集團公司為王祖國上的社會保險。這證明1997年到2007年的10年里，王祖國的勞動關系就是在廣鐵集團。那時他和工友們的身份是臨時工。

　　王祖國說，從1993年工作一直到2006年，他們都是與廣州站直接簽訂勞動合同。2006年，合同的簽約方變為廣州鐵路勞務分公司。2007年，合同簽約方變成廣東省勞動協調指導中心。在《勞動合同法》正式開始實施的2008年，王祖國簽訂的勞動合同的簽約方里多了一個華南人力資源事務所。按照《勞動合同法》的規定，這次簽約訂立了兩年的合同。之后的2010年1月到2013年12月連續兩次和華南人力資源事務所簽約，合同中的工作地點都是廣州站。

　　根據《勞動合同法》規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，或與用人單位在連續訂立兩次有固定期限的勞動合同之后，除非有一些特殊情況，在再一次簽訂勞動合同時應當訂立無固定期限的勞動合同。然而，就在大家滿心期盼再一次簽約時，廣鐵集團決定停止續簽。

　　據了解，廣鐵集團有勞動派遣合同員工約兩萬人。

　　企業稱不得已停止續簽

　　43歲的朱少偉已在勞務工崗位上干了16年，因為孩子患有疾病，每年都要花很多醫療費，過去的16年里，朱少偉對于工作從來不敢懈怠。朱少偉和曹莉等人一次次地向上級反映情況。

　　在與公司方的一次約談中，廣深鐵路股份有限公司人勞部部長表示：“繼續用你們企業是違法的，我是跟你的勞務公司訂的協議，勞務協議終止了，你們回那個單位，回你們勞協，是這么一個概念。企業這樣做是沒有問題的。”

　　人勞部部長解釋說，廣鐵集團也是不得已才做出停止續簽的決定。企業要用人，勞務工成本低，是雙贏的局面，但《勞動合同法》成了阻礙。

　　企業無法把勞務派遣工轉為勞動合同工，因為鐵總指定的進人渠道是相關的鐵路技術學院和鐵路專業畢業的大學本科生。

　　關于不再續聘的賠償問題，廣深鐵路股份有限公司人勞部部長表示，不管是司法還是處理勞動糾紛實際操作，同工同酬這四個字沒有任何量化標準。

　　然而，去年11月4日，廣鐵集團改變決定，提出繼續與幾百名勞務工續簽兩年的合同。廣州站人勞科科長說續簽的消息已經確定，但是要續簽什么樣的合同，他們并不了解。

　　□專家

　　　10年勞務工停簽不合法

　　中國社科院社會學所研究員張翼認為，勞動派遣合同工如果是在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上，是可以不續聘的。曹莉不符合這三個條件，廣鐵集團應該把勞務派遣工這種形式結束，轉化為勞動合同。

　　對于簽訂新一輪的兩年期合同，張翼認為，這個合同如果是跟勞務派遣公司簽的，就應該是無固定期限的勞動合同，如果是跟廣鐵集團簽的，應該簽的是有固定期限勞動合同，而不是勞務派遣合同。簽下來，就完成了從勞務派遣工向勞動合同工的轉變，能夠保障同工同酬。

　　據張翼分析，按照《勞動合同法》，如果繼續使用這些勞務派遣工，必須做到同工同酬，這就導致雇人的這些公司成本開支上升。對于同工同酬缺乏一個標準的說法，張翼認為站不住腳，因為同工同酬在《勞動合同法》里規定得非常明確，即付出相同的勞動，必須獲得同樣的報酬；勞務派遣工跟勞動合同工如果在同一個工作崗位上，勞動工資也應該相同。

　　□人物

　　　15年勞務工曹莉

　　　只想給女兒一個安定的家

　　36歲的曹莉剛到鐵路工作時不到21歲。2005年，她與一名廣州鐵路正式員工結婚。當她拿著幾百元臨時工的工資時，丈夫收入兩三千元。女兒4歲時，丈夫因癌癥去世。由于工資很低，曹莉沒能力租房住。廣州車站有員工宿舍，但只提供給有編制的正式員工。經過不斷爭取，2012年6月，曹莉和女兒住進了好不容易協調下來的這間小屋，她精心收拾了房子，想給孩子一個安定的家。可現在曹莉的擔心又來了，一旦失去工作，單位的房子很可能被收回去。

　　15年的鐵路工作，曹莉說自己最拿手的就是識別真假火車票，現在去找工作，她心里一點底都沒有。

　　曹莉說，女兒現在才6歲，從去年8月份接到通知，知道自己將要失去工作后，她幾乎每個夜晚都不能入睡。

　　曹莉是中專文憑，找一份既能保證有時間照顧孩子又收入不錯的工作不是件容易的事情。一天，曹莉又聯系了幾家公司準備去看一看。

　　曹莉選的這幾家公司要求去面談，第一家是洗浴中心，對方聽了她的情況后婉言謝絕。第二家招聘要求大學文憑，曹莉也不符合條件，折騰了一天沒有任何收獲，曹莉晚上還要趕回去給孩子做飯。

　　20年勞務工王祖國

　　要是早辭退不會這么害怕

　　在廣州站工作10年以上的勞務工當中，大部分人的家庭經濟狀況并不太好，40多歲的年齡再一次面臨職業選擇，是相當困難的。

　　作為客運員，王祖國20年來，沒有一個春節能和父母團聚。王祖國的妻子也是一名鐵路勞務工，慶幸的是作為列車員的她并不在這次裁員的范圍內。她埋怨丈夫，早知道有這樣一天，還不如過去拿出一半的精力好好照顧家人。

　　王祖國說，這身制服已經穿了20年。如果單位在他年輕的時候辭退他，他并不會這樣害怕。

　　王祖國說他并不后悔，就是到現在，他們夫妻倆的心里還是對單位抱有一絲希望。

　　據央視新聞1+1等欄目報道