《對外勞務合作管理條例》近日公布，將于8月1日起施行。

　　條例明確，從事對外勞務合作的企業(yè)與勞務人員申請對外勞務合作經(jīng)營資格，應當具備下列條件：符合企業(yè)法人條件；實繳注冊資本不低于600萬元人民幣；有3名以上熟悉對外勞務合作業(yè)務的管理人員；有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應急處置制度；法定代表人沒有故意犯罪記錄。

　　根據(jù)條例，勞務人員在國外實際享有的權(quán)益不符合合同約定的，對外勞務合作企業(yè)主要有三個層面的責任：一是有責任協(xié)助勞務人員維護合法權(quán)益，要求國外雇主履行約定義務、賠償損失。二是勞務人員未得到應有賠償?shù)模袡?quán)要求對外勞務合作企業(yè)承擔相應賠償責任。三是對外勞務合作企業(yè)不協(xié)助勞務人員向國外雇主要求賠償?shù)模瑒趧杖藛T可以直接向?qū)ν鈩趧蘸献髌髽I(yè)要求賠償。

　　條例規(guī)定，對外勞務合作企業(yè)應當在負責審批的商務主管部門指定的銀行開設(shè)專門賬戶，繳存不低于300萬元人民幣的對外勞務合作風險處置備用金，用于支付其拒絕承擔或者無力承擔的下列費用：（一）對外勞務合作企業(yè)違反國家規(guī)定收取，應當退還給勞務人員的服務費；（二）依法或者按照約定應當由對外勞務合作企業(yè)向勞務人員支付的勞動報酬；（三）依法賠償勞務人員的損失所需費用；（四）因發(fā)生突發(fā)事件，勞務人員回國或者接受緊急救助所需費用。

　　此外，根據(jù)條例，對外勞務合作企業(yè)向同一國家或地區(qū)派出的勞務人員數(shù)量超過１００人的，應當安排隨行管理人員。對外勞務合作企業(yè)不得向與其訂立勞動合同的勞務人員收取服務費，不得以任何名目向勞務人員收取押金或者要求勞務人員提供財產(chǎn)擔保。

　　據(jù)了解,目前，我國的對外勞務合作人員已經(jīng)遍布世界１８０多個國家和地區(qū)，累計派出各類勞務人員６００多萬人。